70年代的合同工算不算工龄
以前的合同工算工龄吗？
以前的合同工算工龄吗？
答，以前的合同工不算正式职工，所以是没有工龄的。合同工是和单位签订了用工合同，规定了合同工的工作内容以及工作时间，报酬等等，合同期满后工作也完成了，单位给这些合同工结完工资就可以走人了，所以这些人在单位是没有人事档案的，自然也就没有工龄了。
八三年的合同制工人有视同缴费吗？
1983年的合同工没有视同工龄，我在八十年代曾经在河北省石家庄市一家企业从事过劳动人事工作，石家庄企业招工从84年就开始实行合同制了，像83年参加工作的合同工（这部分合同工都是经过市劳动局一级批准招聘的），都随着合同制招工制度，都转为合同制工人了，都开始缴纳社保，实行合同制管理了，所以没有视同工龄一说。
合同制工人退休怎么计算工龄？
合同制工人退休的工龄计算，是按照你在所有工作单位工作时，签订的全部劳动合同的年限累计起来计算的。比如在第一个单位工作，签订的合同是5年，在第二个单位签订的是6年，然后在第二个单位又续签了4年，然后到退休年龄了，这样你的退休工龄就是15年。
1988年的合同制怎么算工龄？
答1988年的合同制，签定合同以后，一直尚未转正的话，在缴纳养老保险金时，如以一九八八年起止的，那在计算工龄时，应从一九八八年计算，如在缴纳养老保金的时间有新的日期规定，工龄就以新日期界定工龄。
劳务工3年合同工8年算不算工龄？
劳务工三年，合同工八年，那么只要跟企业签订了劳动合同以后是缴纳了养老保险，就算工龄，那么如果劳务工三年企业没有给你缴纳养老保险，这个可能不一定要算工龄，但是后面的八年签订了劳动合同的这个就肯定是要算工龄的。劳务工三年，如果单位是给你按照规定发了三年的养老保险，那么就要算工龄的，这样子，把三年的工龄和半年的工龄加在一起，你缴纳养老保险的连线就是11年了，按照养老保险的缴费年限15年的话，你再交四年的养老保险，一个年限就交够了，如果交够15年，你可以选择交，也可以选择不交，选择交，那么退休了以后领取的养老金就做好。