工作招聘套路
面试配送司机避免哪些坑？
面试配送司机避免哪些坑？
低门槛，高薪资套路。招聘公司往往会发布“月薪过万，C1驾照即可”的诱人条件，吸引有驾照又急于就业的人前来应聘，应聘门槛很低，面试过程很简单，所谓面试就是了解你的基本情况、个人征信以及经济条件，他们会根据求职者的经济情况把应聘者分为一类客户和二类客户，一类客户就是有经济能力购车的人群，二类客户就是经济情况一般又急于求职的人群，他们会根据不同客户使用不同的套路。各位求职者一定切记，薪资如果高于行情水平甚至翻倍的90%都是坑。
购车租车套路。此套路主要针对一类客户和个人征信好的二类客户。招聘公司往往会承诺与知名网购平台以及大型连锁商超签订常年配送合同，保证365天固定货源，保底收入1-2万 等虚假信息，从而取得应聘者的信任，达到卖车的目的。一类客户公司会要求你购车做合作司机，但是购车价格往往会比市场价高出好几万个人征信好的二类客户公司会要求分期购车，交不起首付的就会让你通过网贷办理所谓的零首付购车。这类公司基本上没有固定货源，当你完成购车后他们就会以实习为名让你在物流平台接单，或者去完成运价很低的订单，实际收入根本达不到他们承诺的薪资，甚至还不起月供，当你发现上当后，就会以违约为由终止合同。
收取工装费、体检费、押金套路。此套路主要针对二类客户。公司会承诺提供车辆，应聘者只需有驾照就行，但是入职需缴纳工装费、体检费、违章押金等费用，当你缴纳完所有费用，公司会以实习为名让你在物流仓库工作，所谓工作实际就是搬运工，每天的工作时间和强度是一般人难以承受的，当你无法完成工作时，公司同样会以违约为由终止合同。
合同套路。为了取得应聘者信任，这类公司往往会主动要求签订合同，合同前几页条款基本都是维护应聘者的各项利益，并且约定达不到承诺的收入，不足部分由公司补齐，但是合同最后会有一项免责声明，乙方不服从甲方分配或不能胜任甲方工作要求的，视乙方违约将终止合同。
工厂在招聘，离职的员工却在工厂招聘旁边吐槽，说招聘薪资有套路，你怎么看？
招聘是真的有套路，而且比较深我自己也参与过招聘，也被人招聘过。那时候我做招聘的时候，主要是考量一个人的品性。看人说不是踏实。但是工资待遇什么的还是实打实的说。不会套路他们，因为我感觉刚毕业的年轻人都不容易，愿意做就做，不愿意就算。没必要用高薪酬骗他们。
工厂套路新员工无非有下面的原因：
1、现在的年轻人不喜欢进厂工作，那么多人从大学毕业，没有人想去一线做操作工，所以就出现了工厂的用工荒。你看看南方的工厂基本上都是偏远地区，经济不发达地区的，低学历的人。自己本地的但凡有点学历、能力就不做这个。所以工厂招工越来越难。
2、现在毕业的学生要求高，只能先打出一个很高的薪资来吸引人来上班。
吸引人来以后一般的操作就是：
1、先跟你谈以后的工资怎么样，现阶段你是实习期，然后给一个不高的工资，吸引你在那里做，你要是真能坚持下来，他就适当的给你加点，然后就是继续工作。达到他给你许诺的工资一般没有个两三年是没有的。
2、也有的压根就是骗人，你进去后发现老工人都没那么多，你怎么会有那么多。
3、最可怕就是，现在新型的骗人模式，就是大三、大四的实习生被老师集体推荐去哪里实习，特别是职业学校的，那才是无良套路，工资又低，就为了实习的那个章。老师可以得到好处。学生吃亏说不出。
所以很多应聘的干不了多长时间，发现被骗就走了，工厂的人员流动一般都特别大。老板一般都是采取压工资的方式留人。
首先感谢邀请！对这个问题根本就不用在意，离职的人在旁边吐槽，那就说明了一个问题：吃不到葡萄就说葡萄酸。因为他在意，自己没得到的就不能让别人得到。要不然，大家那么忙，他怎会有时间来关注？