明日之后第四赛季怎么删除好友
同一办公室的同事，又是下属，提出离职，该如何挽留他？
同一办公室的同事，又是下属，提出离职，该如何挽留他？
留人是每一个领导的必修课，其实在员工提出离职才去挽留已经有些晚了，应该时时关注下属员工的思想动态，适时满足员工并不太高的需求，不留痕迹的把人留下是最好的方式。员工提出离职，想挽留也就是下面几种方式：
感情留人
一般和下属员工相处一段时间，都能清楚了解他的性格，下属提出来的时候，有针对性的跟他分析目前工作，自己未来的计划；分析目前行业的就业环境；分析离职风险；有很多可以探讨的内容，比如给不了高的职位，但可以给锻炼的机会。跟员工分析目前熟悉的环境，在一家企业的稳定性都是员工的加分项，让员工感觉到工作充实，心情愉快。用这种感情的方式留人，投入比较低，部门领导内部安排也方便，最容易操作。
薪资留人
员工离职一般都跟收入有关系，用提高薪资的方式，可以让下属在熟悉的环境里，获得相对高的收入，一般离职意愿不太强的员工也会顺利留下来。
美好的未来预期留人
和下属深入沟通，结合他的心态，设计适合他的职业发展通道，告诉他满足什么条件，可以给予他什么样的职位及待遇，让下属充满热情的努力工作，消除对目前工作的倦怠。
留人方式适当即可
把能用得方法全用了，下属还是要离职的话，问清楚原因，现在员工的角度考虑他的职业生涯规划和未来发展，确实下定决心，带着祝福放手，保持良好的离职交接和沟通。我曾经有一个下属，业务能力很不错，很突然的提出离职，新的工作是他非常喜欢的，需要去外地，各种费用加起来几乎是目前薪资的10倍，我怎么向公司争取也不可能给到他这个待遇，而且他买房急需钱，我在他需求的时间内给他办理离职，他怀着感激走了，离职后有什么没有交接的细节，联系他都秒回，其实，人是感性的，你真诚，他也会尽力，如此，足以。
因此，下属离职要求不是太高，尽量满足，争取留下来。如果下属决心已定，铁打的营盘，流水的兵，要有放手并祝福的心态。
分手后，你会删掉前任的所有联系方式吗？ ?为什么？
谢谢邀请。决定了分手，那就决断点，不要给自己和对方还有藕断丝连的机会，删掉所有的联系方式，让你不再有机会去联系对方，因为一旦联系了，就会陷入无限循环的怪圈中，想复合，复合后又有各种矛盾，然后又想分手。
我承认见过我身边一位同事，就是这样的反反复复。男是个渣，女的非常爱那个男的，她提出了分手了，经常深夜在朋友圈里发各种各样的情感词句，然后在早上的时候就删掉。因为她只想给那个男的看，自己还很痛苦，不想分手。
我曾经在四点多的凌晨看到她发的朋友圈，七点多就删掉了，那个男的是个夜猫，这么晚发的东西也就只有少数人可以看到了，包括他。
后来隔了半年，他们复合了，据说是女的联系上了男的，男的来者不拒，就在一起了，但复合后的那个男的并没有改变，还是那么渣。不到半年，女的又提出了分手。
分手后根本不可能做朋友，那为什么还不彻底断了联系呢？如果深爱过，那分手后再看一眼都会想哭。如果不爱，那你缺一个朋友吗？你有事找他，他还会像以前那样帮你吗？你还能三更半夜发信息给他吗？所有的东西都变了。
不要自欺欺人了，分手了，就果断点吧，一旦有一方提出了分手，那即使复合也有大概率会分手，因为有了裂痕就再也无法回到过去了。
删掉一个名额，你才能重新加一个名额，有退出才有增加。给你自己多一点机会，放弃错的，才能迎来新的对的。
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