简短的今后工作计划与发展目标
在公司里，如何写好个人年度计划？
在公司里，如何写好个人年度计划？
计划还是有用哈，越往上走，越需要计划。
计划的重要性不在于那些古老的谚语，而是你做计划能体现出你个人对于工作的认知和行动水平。所以要是就是泛泛的写一些数字和标准是没有意义的，对你来说是个痛苦的事情，痛苦写出来一个放到领导的手中，不但不会加分还会减分。敷衍就是敷衍，改变不了，也隐瞒不来。
所以说这个认知上要是不改变，怎么写也不行。要清楚明白写计划的意义。
千万别被“计划赶不上变化，写了也没用反正到时候具体干活时又会改变”这些自我1用来偷懒的认知给自我催眠了。
下面说说怎么写好个人的年度计划，（能写年度计划，说明你的领导还是很重视你的，普通员工，是不用写年度计划的）
1，写清楚你今年的工作目标，包括你的业绩完成预期，你的岗位晋升预期，你的薪酬预期等等；
2，写清楚每个目标的关键点，例如：业绩完成需要哪些部门的哪些帮助，并且分解。
你目标岗位的要求有哪些，除了业绩上还需要哪些？这一点需要找你的领导提前沟通，如果公司里工作岗位的晋升路径和要求很模糊很含糊更是要提前沟通好。
3，哪些条件能够帮助你完成？原因是什么？
4，哪些因素会影响你的工作计划？怎么应对？如果需要帮助？那么是谁？
5，给自己的计划实施找一个监督人。
这以上，基本就说明白了，你的计划怎么写的清楚，写的漂亮了。
最后，一定要经过思考和沟通。泛泛写一个应付差事，只能是对自己时间的浪费。
祝你写出漂亮的工作计划。
静安！
找不到合适的工作怎么重新规划？
说起来我们年龄差不多，我来尝试回答一下哈。
不过因为你给的背景信息太少了，我只能尽量给出职业生涯规划领域的一般性信息给你做参考。
首先，找工作这件事情从来都不是找到一个眼前的、具体的工作这么简单，它既是以我们过去的工作积累甚至整个过去成长过程为土壤的再一次发芽，也是对于未来长期想要达成的职业目标的起点。
而深刻思考这个事情，往往也发生在想要做出职业转变的时候。而你在已经裸辞在家半年了，还在想这个事情，就特别被动了。也说明，可能在你辞职的时候并不一定就经过充分的思考、调研、决策，是否是有些冲动？
大体上我们自己在职场上走过了一些年头，对自己有哪些可以作为家底的职业能力，哪些行业和岗位需要我们这样的能力，以及如何把自己的本事卖出最好的价钱，都应该时常留意，经常盘点，注意机会。
而往往在跳槽的时候，就是非常确定自己可以找到、甚至是已经找到一个更好的去处，会让自己的发展有一个质变（不一定体现在薪资的提升上面）。我们很多职业人士对自己糊里糊涂的，没有想清楚就辞职，但用人单位对人才的需要和评估可是精打细算的，稍微想一想就知道，在招聘求职的博弈场景里，对自己不清晰的人怎么会有优势，那不是拿自己的前途来赌博么？
有可能这样说，会让你发现自己缺少职业规划思维而感觉沮丧，但也必须戳破这个思维方式上的脓包，接下来才好继续生长。
那么，对你当前的情况，我给一下建议您参考一下：
1、从自身方面来说，要盘点清楚自己身上最值钱的职业能力是什么？如何表达这种能力？有哪些成就事件可以作证？有哪些行业和岗位特别需要这种职业能力？（最后这个可能尤其不容易回答，需要比较全面的信息）
关于自我盘点也关系到自我认知的习惯和能力问题，如果很少做自我观察、自我反思、复盘优化，是有可能对自己的能力和优势不了解的。
如果是这种情况，加上你目前的试错成本超高，是建议找到类似我们做职业生涯规划的专业人士做一个付费咨询的，会很靠谱；
2、通过各种方式，积极了解你感兴趣的或者发展好的行业的情况，它们都需要什么岗位，要求什么样的准入门槛，这也是职业认识需要具备的职业访谈能力（关于这方面如果有需要，可以找我要到额外的资料）
3、将前面两个部分做对接，找出几种可能性，然后分别分析一下各自发展前景以及跟自己的职业兴趣、职业价值观、发展容易程度等
总之，找工作这件事情是一种阶段性的精妙匹配，既要看到职业目标、发展前景，也要考虑起步容易程度和面试成功几率。希望对你有帮助哦！