三线提升三次做完真的能撑几年吗
三线厂退休职工待遇？
三线厂退休职工待遇？
1.
凡在三线艰苦地区三类区(高寒、高原、沙漠戈壁、深山峡谷地区)工作累计满20年的职工,退休金标准提高10%在一类区(无城镇依托、交通不便的偏僻地区),二类区(远离城镇和交通干线的穷困山区)工作累计满20年的职工、退休金标准提高5%。但提高后的退休金总额,不得超过本人的原标准工资。
2.
享有艰苦地区事业津贴的职工,事业津贴可同地区生活补贴费一样,对离休的,包括在原工资内发给对退休的,作为计算退休费的基数。
三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？
题主的问题：三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？
我的建议：离职去月入过万的上市公司并不是最明智的选择。
简要分析如下：
一、编外合同工的无奈事业单位的正式员工是有事业编制的，是属于体制内的一种身份。
对采用审批制的事业单位是定编定员，采用实名制管理；
对采用员额制的事业单位是定编，采用备案制管理；
但不论哪一种，都是事业单位的正式员工。
正式员工进入事业单位的唯一途径就是考试（退役军人和引进特殊人才除外），相互之间签订的是聘用合同。
而编外合同工是没有编制的，相互之间签署的是劳动合同。
作为编制外的合同工，无论是工资、补贴、五险一金方面都比正式员工少。
而且作为事业单位的编外合同工，没有任何晋升的空间。
虽然有不少编外合同工都在呼吁同工同酬，但这只是镜中花水中月，是不可能实现的。
题主在三线城市，平均每个月3000，大致应该是处于中等的收入水平。
但考虑到事业的前程、职业的稳定、退休的待遇
有离职的打算并不为过！
二、月入过万的上市公司是否靠谱？靠不靠谱是相对而言！
如果你是刚刚毕业的985、211名牌大学的学生
趁年轻、有才华，完全可以凭借自己的能力去闯荡，实现自己的梦想。
可是，现在你是什么学历？年龄有多大？是否有和月收入过万相适应的核心技能？是否能适应上市公司激烈的竞争和非常规的996、716、80的工作制度？
首先，学历是求职的敲门砖，没有过硬的文凭和学历，很难进入优质企业HR的法眼。
其次，年龄是硬伤，35岁是职场的危险年龄，人过中年，如果没有具备一般人无法替代的技能，没有达到中高层的职位，在企业，分分钟都可能被调整优化掉。年底了，看看到目前为止京东、联想、新浪、惠普、戴尔的裁员信息，你就会明白，在企业上班，危机和忧患意识将与你常伴！
再次，企业的最终目的就是盈利，如果你不能为企业带来盈利或者说盈利没有达到预期的目标，你要么被炒鱿鱼，要么就会被调整岗位，降职降薪。要想享受月薪过万的目标，你必须有为企业带来数倍、数十倍利润的技能才行，否则，月薪过万只是一个美好的设想。
最后，你的身体素质能否经得起非常规工作制度的摧残，想想前段时间网易患重病被辞员工的遭遇吧，名牌大学毕业又如何？年富力强又怎样？一旦因为长期熬夜加班累垮了身体，等待你的只有解除或终止合同的命运。到时欲哭无泪，悲痛说于谁人知？
所以，如果不具备去上市公司打拼的条件，没有做好应付可能遭遇意外的心理准备，还是放弃这个想法吧。
三、最好的选择就是通过考试拥有事业编制，成为正式员工！既然题主有去上市企业应聘月入过万岗位的打算。
说明还是具有一定的学历、能力的。
与其去上市公司搏一把，不如选择自己熟悉的事业单位！
如果题主考进了事业单位，按照编外合同工的待遇，成为正式员工后，不算其他的，每个月到手至少有4000元，同时还有年底的绩效，隐性的五险两金数值也会相应增加。这样的收入，在三线城市应该处于中上等水平！
同时还增加了职业的稳定性，避免了不可预见意外带来的风险。
在三线城市，尤其是小县城，阶层几乎固化，拥有行政编制和事业编制身份的人，在很到事情方面，都有着自己的小圈子。
因此，考事业编，在三线城市是一件非常合理、划算的事情！
综上，赞同题主离职的打算，不建议题主去上市公司，强烈建议考取事业单位！
以上纯属个人见解！
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