应届毕业生期望薪资说多少合适
大家刚毕业的时候工资待遇都是多少？你怎么看？
大家刚毕业的时候工资待遇都是多少？你怎么看？
对于人生的第一份工作，毕业生都心怀期望慎之又慎的心理很正常，由于生活水平的提高以及其他多方面的因素，导致毕业生的高期望，可是有时候，走走停停找来找去，却发现现实远比想象更残酷。一边是需求降低，一边是薪资减少，很多大学生忍不住会纠结，第一份工作到底要不要在意薪酬。
大多人刚出社会的几年都要面临很大的经济压力，衣食住行都要靠自己了，不考虑薪资完全不现实。可是也不能只考虑眼前的困难，忽视长远的发展！
所以在签约就业时除了薪资，你也要考虑以下几个因素：
一、平台的机会。毕业后又是一个自我学习的新起点，选择一个好的平台对整个今后的职业生涯都是一个奠定基础的作用。你能在好的平台见到更多的人，学到更多的知识，大平台认识结交的人也同样是优秀的，竞争中暗自鼓励，能在自己所在的领域快速拓展视野和成长。
二、行业的前景。行业永远比公司更加重要。也许你进了一家很牛的公司，但是，它处于一个夕阳行业当中，那也是很悲剧的。
三、自身的兴趣爱好。“男怕入错行，女怕嫁错郎，现在的学生在就业选择上更为自立，相比于老一辈传统观念的体制内、国企才是稳定工作，就业时更加注重自身的兴趣爱好。如同样是在IBM，有的人就很喜欢，觉得学到很多东西；有的人觉得度日如年，做的事情很繁琐无意义；有的人觉得这种超大型外企的风格很爽，讲究系统，团队作战，合作出击；有的人就很讨厌这种层层汇报，万事请示。
所以，人生的第一份工作是一个人的职业起点，不要太计较薪资的高低。因为这个起点高低与否其实没那么重要，重要的是，你要选择一条正确的赛道，能够一直坚持下去。
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面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
找工作都会需要面试，对工作是否满意，薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的，但谈薪资有很多种方式，有简单直接的，也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的，下面简单的聊一下我的想法。
有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位，他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象，我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺，我一般会回复我先看一下简历，到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工，办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为应聘者应该要选择性的投递简历，在投简历前就要先了解这个公司的情况，特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资，选择自己能胜任的，薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投，人家打电话给你约面试，还一头雾水，啥情况都不了解，面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候，尽量不要直接去提及薪资这一块，你看过招聘简历了，大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围，比如6-8k，一般情况薪资是6k，工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资，面试官到最后肯定会主动问的，那是你就可以反问，公司对于这个岗位是如何定的，这时面试官就会告诉你试用期工资，以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了，可以说我回去跟家人商量一下，明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程，仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资福利，那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间，公司认可员工也需要过程。自己有多少能力，自己心里大概应该有数的，狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了，没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找，不要因为鲁莽错过了好机会，记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]