谈心谈话个人问题及改进建议
对谈心谈话人的意见建议？
对谈心谈话人的意见建议？
谢邀。一个人看到别人身上存在问题的时候，首先要做的第一件事，不是给对方提建议，而是仔细检查一下，自己身上是不是存在同样的问题。孔子说，三人行，必有我师，择其善而从之，择其不善而改之。
当你认为自己在这个问题上做得够好，要给对方提意见的时候，你要再思考一下，自己是不是在其它的方面还存在着比对方问题更严重的毛病和陋习需要改正和反省。
人的眼睛是习惯往外看的，人在看别人的错误和问题的时候，眼光格外挑剔和敏锐。而对自己的问题和毛病却不以为意。
当自己本身也有诸多问题的时候，也有很多地方做得不够好的时候，可能对方早已看在眼里，记在心里，只不过碍于情面没有给我们指出而已。
那么，在这种情况下，你给对方提建议，就可能招致对方的反感和排斥。对方心里想的是，你在这个方面做得还不如我呢，你身上还有一堆的毛病呢，你还是管好你自己吧。我的事情我自己处理。
就是说，自己的成长是第一位的。从别人身上要多看到优点，去向人家学习，从自己身上要多寻找问题，去改正之。
别人的问题，如果不是原则性的问题，与你并没有直接的关系，可以给他时间让他自己在成长中发现和改正。也可以寻找合适的时机，善意地向他提出。你只负责向他提出你的建议，不负责监督他是否改正。这样做你的心态就会平和。
假如对方的问题是他已经意识到的，只是坚持不改，那就不是你提建议能解决了的。生活会教育他让他改变或是成长。你要做的就是做出正确的判断，哪些人是值得你去向他提建议，会尊重你提的建议，可能会接受你的建议。
另外，通过某种形式给对方暗示也是一种提建议的方式，可以很好的维护对方的自尊心，也让他感受到你的真诚。
总之，给别人提建议是一门学问。随着你阅历的增加，你对能给哪些人提建议，如何给他们提建议会有自己深入的思考和体会。这是人生的成长过程。那就去体验和实验吧。祝福！
谈心谈话不够原因分析？
可能原因分析:首先，对谈心谈话的重要性和必要性认识不足，没有真正认识到坚持谈心谈话，是促进团队和谐，调动员工积极性的需要。
其次，平时只关注工作任务的完成，而忽略了谈心谈话的要求。往往对工作任务的考核有明确指标和措施，而对谈心谈话却缺乏制度保证！
质检员员工谈心谈话记录怎么写？
一是写明员工的基本个人信息，包括姓名，年龄，岗位职责等方面；二是写明谈话的目的；三是如实记录整个谈话内容和过程，主要是在质量方面有哪些进步，取得什么成绩，还存在什么问题，下步改正措施和意见；三是写明员工对此次谈话的态度，以及对谈话效果的评价。