怎样对工作保持热情
如何提升员工工作能力？
如何提升员工工作能力？
说说个人具体实际的一些做法吧，对于纯做技术的可能有些帮助。
1，导师制。指定责任人负责带他转正，交给他技术和非技术的方方面面。技术上坚持每周两道三次的串讲和反串讲，确保你交给他的，他理解对了，并用他的组织语言讲出来，把人讲明白，能口头上，并辅助以形式化的手段把人讲明白的人，说明是真理解了，再加上反串讲过程中对所提问题都能回答得差不多，技术上就没啥问题了你至于非技术上的，就是你潜移默化的实际行动在教他了，导师平常内外部是怎么打交道的，工作态度是什么样的，是否积极向上，几个月之后教出来的人基本上就是按模子刻出来的，大差不差。
2，团队方面，帮助其扩展知识面。团队要定期组织能力提升帮面的串讲，让大家自己反馈感兴趣的议题，然后找团队内专家来开坛讲法。一方面让大家拓展知识面，知道自己所做的东西在整个团队中的位置和重要性，另一方面也能从能不专家身上学习，榜样的力量永远都不要忽视，这个力量是很强大的。
3，剩下的就是实际工作中锻炼了。通过实际工作中的问题解决，真正把知识转化为能力，实现能力的灵魂附体，这就算大功告成了。
4，持续造血能力。要让员工知道如何持续改进，从已有的问题和不足中找改进，不断提升，完善，具备了这个意识之后，团队的人就会自己造血换血了，领导就少操点心了。
哎，啰啰嗦嗦就这么多，大致的体会点吧。欢迎探讨。
每天对自己的工作提不起兴趣，要不要辞职？
每天对自己的工作提不起兴趣，我建议你立马辞职。这不是钱的问题，你这是在浪费生命。每个人的时间都是有限的，何必时间都浪费在自己不喜欢的事情上面，虽然说每天都要吃饭穿衣，养家糊口，但是，你的心情不好，工作不好，怎么能够养家糊口。还有一点就是建议你去学一门技术。技术学好的话可以自己去创业。如果你努力的话，还可以有自己的一个小店，虽然收入不多，但是对于你来说是快乐的，也是有兴趣的，所以你的生活才会蒸蒸日上。