公司旅游不去扣年假合理吗
单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？
单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？
谢谢你的邀请。我在贵州一家四线城市企业工作。根据我身边的实际情况，我认为当我不 don'不要出去度假。: 1号。根据马斯洛 s的层次需求理论，把人的需求从低到高分为五个层次，即:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。如果员工 s的身体需求(包括衣食住行)没有完全解决，尤其是住房问题，让人喘不过气来，他还会实现自己的社交需求(假期出去玩)吗？第二，工作环境。因为我们公司比较特殊，均衡生产工作没有做好，上半年比较轻松，下半年比较紧张。我们经常加班，即使有假期，也想在家好好休息。第三，外出度假的环境。目前有清明节、五一节、端午节、国庆节等节假日。可以出去玩，但是全国各大旅游景点都人满为患，酒店涨价，交通堵塞...........................................................................................................此外，近年来，贵州的空气清新，夏季气温凉爽，所以我可以 当我去那里的时候，我不会呆在家里。这就是我们周围的情况，唐 你不觉得吗？
公司组织去旅游，应该是带薪的吗？
由于公司组织的旅游分为两种情况，
首先是团体旅游。作为一家公司 公司对员工的安排。;工作后的生活，作为一个公司 s福利，它只是在不影响正常工作制度的情况下，利用节假日外出，不涉及给员工发工资。这种情况在法律层面也是如此。没有错，
第二是公司奖励优秀员工居多。如果不是节假日，公司安排的郊游可以视为参加公司的活动 s工作内容，且企业需要支付工资，否则可能存在违法行为，如果是节假日和第一点一样；
在我工作的这些年里，无论是大型国企还是集团公司，都没有遇到过提问者的提问。