企业女职工技术岗位退休年龄
女性副高职称退休政策最新解释？
女性副高职称退休政策最新解释？
女性副高级职称退休规定:机关事业单位县、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可延长至60周岁。
这项政策不是强制性的。符合条件的女性工作人员可以在55岁准时退休，也可以申请继续工作到60岁退休。
对自愿延迟退休5年的女科级干部和高级专业技术职称人员，不仅可以享受岗位津贴、绩效工作、在岗福利和正常加薪带来的收入水平提高，还可以按照 "为更多 "在机关事业单位养老体系中。
人社部关于女高级职称退休规定？
人力资源和社会保障部对女性高级职称退休有规定:根据本人自愿原则，55岁可以退休，60岁也可以退休(身体条件等各方面允许)。55岁到60岁之间，由于各种原因，比如工作到57岁，由于身体原因，本人可以申请退休。
事业单位工人身份中级职称的退休年龄如何规定？
事业单位没有明确中级职称的人员退休年龄有规定。关于事业单位退休年龄的规定:1。事业单位工作人员和专业技术人员(含聘用满10年的人员)，符合下列条件之一的，应当退休:1。男的要60岁，女的要55岁，工作满10年。2、完全丧失劳动能力。2.符合下列条件之一的事业单位工作人员应当退休:1。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工作满10年。2、完全丧失劳动能力。3、男年满55周岁，女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动，累计满10年的；从事井下、高温工作满9年；从事其他有害健康的工作满8年。三、本规定也适用于与工人同等劳动条件的基层人员、专业技术人员。
公益性岗位人员(女)到什么年龄可以退休？
公益性岗位人员(女性)一般可在50岁退休。
根据1978年6月国务院发布的《《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》》(国发〔1978〕104号)，在下列情况下可以申请退休:
(1)男干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(二)从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的劳动者，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年的。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。员工。
(4)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的(劳动者经劳动鉴定委员会确认)。根据《工伤保险条例》的规定(自2004年1月1日起实施)，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残补助金。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《劳动合同法实施条例》第十二条规定，《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定，不适用于有岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同。
也就是说，除了 "不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿金的规定。 "以外，其他当事人受劳动合同法的调整。