员工旷工七天自动离职处理合法吗 江西立讯旷工几天算自动离职？

员工旷工七天自动离职处理合法吗

江西立讯旷工几天算自动离职？

江西立讯旷工几天算自动离职？

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我查过相关法律文件，法律上并没有规定旷工几天属于自动离职。在司法实践中,旷工属于严重违反公司规章制度的行为,而该种行为按照法律规定,用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。正常的都是旷工一天扣三天工资,旷工三天按自离处理!

立讯旷工几天算自离吗？

根据该公司厂纪厂规规定，员工无故旷工三天及三天以上的，属于员工自动离职，员工自动离职公司是不向员工支付经济补偿金的，而且该员工被列为永不录用的人员，员工自动离职公司是会按规定向全公司发布公告的，并将自动离职通知寄给员工本人。

宝龙比亚迪旷工几天算自离？

三天
厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职，不给予办理离职手续和工资结算；一个月内旷工达5次者也视为自动离职处理；劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的劳动者可以即时离职的情况的，劳动者属于违法。但是用人单位应该全额支付劳动者应得的工资

三天旷工自动离职有没有什麽后果？

旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职的后果：依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。