哪种情况下可以辞退员工
如何委婉的辞退员工？
如何委婉的辞退员工？
1.诚实的告诉他，公司面临的问题； 你不得不代表公司辞退他；
2.真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了。
3.询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；
4.如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他。
5.询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判。
新法规实施造成员工不符合岗位要求怎么辞退？
一、出现这种情况，一般可以按以下方式办理：1、用工单位可以对员工进行必要培训，以适应法规要求。毕竟员工已经熟悉岗位，对新法规的要求应该能够尽快适应的。
2、当然，如果不能短期培训以适应新法规要求，用工单位也可以与员工协商调整工作岗位，并按调整岗位的工资标准执行。如果员工不同意岗位调整，用工单位也可以依据劳动合同法第四十条（三）款规定，即以劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，致合同无法继续履行，经协商未能就变更合同达成一致，提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以单方面解除劳动合同。
二、如果用工单位解除劳动合同的，同时应按规定根据员工的工作年限支付经济补偿金。
三、法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。