零售行业店长分红一般几个点

华莱士店长怎么样？

华莱士店长怎么样？

很好
店长属于管理层岗位，能升职为店长并且有能力胜任的话，说明工作能力还是比较强的，店长需要考虑的事情很多，需要站在整个店的经营位置，整体的制定决策和经营方法，以便于整体的店发现更好，所以店长干的好的话也是工作能力的一种体现，有前途。

餐饮激励机制？

1.低工资，高绩效。
2.销售特殊商品给促销奖励。
3.每月设置销售额，超出部分纯利润给员工高比例奖励。
4.设置年终分红奖励。
5.店长可以设置股权制。

淘优卖店长有分红吗？

店长肯定有分红，不管是谁？当店长都有红分，没有分红谁会干，分红越多越努力，如果是我当店长，我也会相当的努力，因为我想分红多必须加倍努力的干干出成绩，上司也能看的，我也能越加的努力，这就是为什么要当店长的原因，而且店长也是一份担当，一份责任，我会撸起袖子干，实干加巧干，而且要干出优异的成绩。

店长的股份给多少合适？

一般是10%-20%合适。
这要看投资大小,及店长对业绩是否请决定性作用,可以给10%-20%的股份。
创业公司合伙人包括公司的创业合伙人（早期核心的创业团队）、事业合伙人（包括公司高管，员工，外部顾问等）和资本合伙人（公司的投资方）。
我们在做股权服务的过程发现，这种股权分配出现的问题不仅体现刚创业的创始人身上，有些创业多年的创始人也出现类似问题。有些投资人投项目，股权也有类似问题。