入职第一天签合同怎么签
入职报到第一天需带哪些东西去单位？
入职报到第一天需带哪些东西去单位？
如果没有在工作过程中需要使用到的特殊的工具的话，带一些基本的个人用品就可以了，例如纸笔。但是入职的第一天一般要办理一些手续，所以身份证肯定是要带的，还有学位证书，以及一些考试取得的资格证书等等。还有一些单位要办理工作证，所以寸照也是要准备一两张的。
其他如果有什么特殊需要的话，单位一般会提前一天就通知，按照他们的要求把东西都带齐就好。
一般公司入职第一天去哪里报到？
您好，一般公司入职第一天先去公司人力资源部，把入职需要准备的资料交给人力的人，人力资源部会有人给你办入职手续。比如给你员工证、录打卡信息，安排宿舍，会带你简单熟悉公司。办完会带你到你所在的部门领导处即你的顶头上司。
你的上司会给你安排工位，自己带你或者安排同事带你熟悉工作。
到新公司上班需准备哪些入职材料？
新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
入职手续的办理流程一般为：
1.体检
2.个人简历照片等资料的整合缴纳社保
3.发放员工手册等必要信息,并让其签收发放相应工装等
4.入职培训计划
5.签订劳动合同
6.考察并录用考核
7.到劳动部门登记录用备案手续。
员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。