职场跳槽最忌讳什么
跳槽去竞争对手公司应注意什么？
跳槽去竞争对手公司应注意什么？
同行业间跳槽注意事项：
人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
同行业跳槽面试的禁忌？
禁忌事项一：不要谈为了薪酬待遇低而跳槽。跳槽的目的是为了职业的更好发展、为了自己的水平更好提升等奋斗目标。
禁忌事项二；不要诽议原单位领导和部门负责人工作能力，不要诽议原单位复杂的人际关系。
禁忌事项三；对于掌握的原雇主商业秘密的，还要继续依照合同规定执行，保守其商业秘密。与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务；但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。
为什么一年跳槽两次以上的人不能招？
为什么一年跳槽两次以上的人不能招？原因有以下几点：
1、对于公司来说，招聘员工要走一定的程序，以及花费相对的成本。比如：体检、岗前培训、在职教育、买社保、住宿成本等等。如果招进来的员工频繁离职，对公司会造成人力、物力的浪费。
2、一年跳槽两次以上的人，究其原因：没有忠诚度；对新环境缺乏适应能力；极不容易满足现状等等。不论哪条原因，都是任何公司对招聘员工的忌讳。
3、员工频繁跳槽会对公司名誉造成损害。