过年期间一直上班怎么算工资
法定节假日，公司安排上班，但又安排了年休假。那么这天有工资吗，怎么算？
法定节假日，公司安排上班，但又安排了年休假。那么这天有工资吗，怎么算？
按国家相关规定：年休假是带薪休假！也就是说：年休假期间似为工作上班！为此，遇上法定节假日应仍按三倍工资计算工资，如春节或国庆节3X39天加班费工资！假定端午节与清明节重叠则：3十36天加班费工资！国家计算月工资如下：假设按劳动合同法签订了劳动合同月工资3000元，单位实行【标准时间工作制】，计算工资时间月平均按21.75天，月法定平均工作时间20.83天，法定月加班时间不得超过36小时，每天工作时间8小时，延长工作时间（指法定8小时工作时间后老板要求员工继续加班时间）加班费150%，休息日加班工资200%，法定节假日工资300%！平均日工资3000元÷21.75天137.931元/天，平均每小时工资137.931元/天÷8小时/天17.2414元/小时！
劳动法规定，法定假日安排上班，企业要支付3倍工资给劳动者。年休假也是规定任职满一年以上十年以下，享有5天年假；任职满十年以上，二十年以下，享有10天年假；任职满二十年以上，享有15天年假。而且法定假日与休息日是不纳入年休假里面的，如果你公司要求法定假日上班，安排年休假是不符合规定的。
法定节假日工作的，按日工资的三倍计算加班费，不能以倒休冲抵。
法定节假日是国家规定的 ，按劳动法安排员工上班是要给上班员工三倍工资支付的，不上班人员也是有底薪工资。年休假是法律规定 每个在职职工连续工作一年以上每年都有的福利，如果因工作需要安排职工上班也是要支付三倍工资的。像楼主你这样的情况真没遇到，哪有节假日安排职工上班 又安排年休假的情况，感觉你公司在忽悠人呢吧
过年期间在岗的酒店工作人员要开多少工资？
从国家规定的角度尝试回答，若酒店低过该案，可以籍此作为去劳动监察大队申诉的依据。具体细节如下。
1.请先保存好自己在春节期间的出勤记录（这很重要），具体有打卡记录，签到签走等。
2.按照2019春节期间国家放假规定（每年略有不同）2-4———2-10一共7天。
3.按照劳动法规定，法定节假日加班的，应得到三倍工资。
4.计算方法在国内有很多猫腻，先简单罗列几个供君参考。以下计算方法，有的钻了法律的空子，有的属于违规，可以see no！
a，用工资除以30天，以得到每一天工资，如月薪3000元÷30天100元/天的工资。春节期间加班工资计算为100元×7天×3倍2100元，这样的计算方法看起来是没有问题，实际上是违规的，正确的算法应该是，3000÷22天（有的地方是21.07天，依据是每个月休八天，含国家法定节假日）×3倍×7天2863.63，两者相差一目了然。
b，把工资拆成很多组成部分，从而降低法定节假日加班支出，如3000元/月，被拆分为：基本工资1000，岗位工资800，全勤奖200，工龄奖200，交通补贴300，膳食补贴300，住宿补贴200，那么，公司计算加班工资的基数不是3000，而仅用基本工资 岗位工资即可，具体为1800÷22天×3×7天1718元，这样的办法是最完美的，完全规避法律风险，又能降低支出，唯一需要注意的是，基本工资 岗位工资不能低于当地最低工资标准。
c，酒店或者餐饮行业，能不能用补休来抵扣加班费？从行业的性质来看，能，但是补休天数应该按照三倍计算，并且必须是全薪补休。
雇佣关系，从另外一个角度看，也是合作与契约关系，压榨员工不对，有时困难公司员工完全按照国家规定办事，也是让公司更为举步维艰，双方应该多沟通，多换位思考。有时活得太精明反而会吃亏，傻傻的干，有时得到的反而更多，（前提是跟好一个好的老板）。
本人工作二十多年，才疏学浅，足迹遍布半个中国，主持过多家四五星级酒店，有关酒店的问题，欢迎交流。
起码是3倍的工资，因为他们放弃了和家人团聚的时间，为了让所有的人可以开心的过年。