互联网hr如何招人
互联网技术岗企业如何招人？
互联网技术岗企业如何招人？
我们公司是互联网技术型公司，需要更多技术型人才，该如何招聘？
知名公司直接发布招聘广告就行！第一、如果你们公司很有名，那直接在各大招聘网站发布招聘广告就行了。还有很多公司会组织校园宣讲会，还有很多公司会通过猎头去找人挖人。这些都是不错的方法。
不知名公司得拿出招聘的诚意，打造吸引力第二，如果你们公司不出名，光在招聘网站发布招聘广告恐怕还不够。你得去想一想别人为什么会到你公司里来上班，你拿什么能够打动别人，吸引别人来。比如好的薪酬待遇、比如优美的工作环境、比如自由的工作时间。
和相关技术培训机构和学校合作，定向招人既然你招募的这个岗位属于技术岗，那么市面上一定会有对这个技术和技能进行培训的培训机构和学校，你可以和他们签订合同，直接定向招生，这样也是非常快捷的一个方式。
希望我的回答对你有帮助。
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感谢邀请。大公司招人方法就不用说了，估计你也是代表我等中小企业问这个问题吧！招人的方式方法大同小异，无非是网络平台、大学招聘、通过猎头招聘、人才市场之类的，真正难的是如何吸引技术人才加入我们的团队。因为互联网技术人才市场很抢手，我们无法提供大公司那样的薪酬和福利，我们小公司的优势是灵活，可以通过股权、分成等方式给人以梦想，这就要求你的情商和制度跟上了，很多时候梦想比薪水更有效。
互联网营销怎样入职？需要哪些基础？
感谢邀请
好多大学生觉着自己大学生涯一片空白，又不想从事本专业的工作，想入职互联网营销，却不知从何下手，下面带朋友们来分析一下这个事。
首先，你要从事网络营销，你得先分析一下你们目标用户的需求，也就是互联网公司对这个岗位的要求吧，下面我分别从智联招聘，拉钩，前程无忧，boss直聘上的招聘信息来带你们提炼一下你们需要掌握的。
总结上面各个平台，不同公司的岗位职责，我们不难发现，不管们写的如何牛逼，如何高大上，也撇开他们的行业不谈，无非就是4点：
1 会写文案 2熟悉多个平台 3 会数据分析 4 会做活动
可能，你看到这就会说，可是我什么都不会啊，没关系，我带你们慢慢分析一下
第一点，写文案，好多同学觉着这个特别难，不会写。首先，同学，这里的文案不是让你写“钻石恒久远，一颗永流传”那样大神级别的广告语，也不是让你憋什么大创意。更不是让你写小说，写散文，那样招的就是文学家，不是你。你只要把你们产品的特点结合用户的需求写出来就好，你是写给普通人看的，通俗易懂，条例清晰，有理有据就好。你要想，谁TM上学还没写过作文啊！当然，仅仅这样就够了吗？觉着够了的人，你们真是too young too simple，这是远远不够，你们可以多关注一些优秀的文案，多看点相关的书籍，不断学习，这样才能进步。
第二点，熟悉多种平台，你们是不是又在想，不熟悉啊！没关系，你可以告诉HR,你是资深的网络爱好者，没事就泡在什么QQ，微博，社区，贴吧等等，你虽然没相关工作经验，但是你是这些平台的资深用户，你可以说出他们的优缺点，不用复制别人的说法，有理有据即可，表达出自己的想法就行。如果你们也不太熟悉这些平台，那没事就赶紧多看看。
第三，数据分析，同学们请注意，这里的数据分析不是让你们去做什么云计算啊，大数据啊。比如你们在公众号上发了一篇文章，你们看转发数、点赞数、评论数，通过这篇文章你增加了多少粉丝，有没有人因为这篇文章成为你们的注册用户，有没有人因此购买了你们的产品。这些我想都不是问题吧。当然，我这么写不是说仅仅这样就可以了，只是想同学们不要觉着这个很高深，从而产生畏惧心理。但是，你们想进入这一行，还是要不断的学习。
第四，做活动，这个对你们来说太简单了，你们在大学里哪个没加入过几个社团，学生会，策划、组织，参与过几个活动，你们把这些经历，过程，数据，对 HR说出来就行了，尽量把你们的经历往他们的要求去靠，至于互联网行业的活动该如何策划和实施，你们可以去网上多看看，多总结一下。
总结一下，我的中心思想是互联网企业没有你们想的那么高冷，你们要做的就是把你们20多年的人生经历不断的往他们的要求上去靠拢，尽量修饰你们的经历。但是想长久的发展的话，还是要不断去学习，充电。最后，想系统的学习一下网络营销，新媒体运营的同学，我推荐你们几个线上资源和参考书籍吧！
线上资源：
网易云课堂
卢松松的博客
虎嗅网
梅花网
知乎
鸟哥笔记
36氪
营销类必读书籍
1.《引爆点》马尔科姆·格拉德威尔——流行的趋势需要一个发展的温床
2.《异类》马尔科姆·格拉德威尔——指出了成功之路的方向，但怎样把握这份机遇，每个人都需要仔细思考
3.《流量的秘密》Brian Clifton——花出去的钱到底是带来了收益，还是看不见的损失
4.《一个广告人的自白》大卫·奥格威——详解能够使一家广告公司获得成功的方法
5.《眨眼之间》马尔科姆·格拉德威尔——我们在一眨眼之间作出的决定，比三思而后行，或许更具大师级的水准
6.《定位》艾.里斯——深入阐述了定位理论和操作方法，并配有丰富的实战案例解析
做事方法的必读
1.《精益创业实战》Ash Maurya——一个系统的流程来快速检查各种产品理念，提高做事成功率
2.《卓有成效的管理者》德鲁克——管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素
3.《参与感》黎万强——“米粉”热情饱满地参与到小米发展的各个细节当中
4.《创业时，我们在知乎聊什么》知乎——知乎三年创业问答精华大集结
5.《结网-第二版》王坚 ——总结了产品经理知识体系
互联网思维必读书籍
1.《失控》凯文.凯利——凯文.凯利的大名如雷贯耳，本书主要介绍的是碎片化思维和生态系统
2.《长尾理论》克里斯·安德森——“垂直”产品占到的市场份额，会越来越大
3.《游戏改变世界》简·麦戈尼格尔——游戏的4大决定性特征：目标、规则、反馈、自愿
4.《认知盈余》克莱·舍基——每个人的自由时间看成一个集合体，一种认知盈余，那么，这种盈余会有多大
5.《乌合之众-大众心理研究》古斯塔夫·勒庞——展示了大众非理性的充满变数的心理世界
6.《激荡三十年》吴晓波 ——社会以不可逆转的姿态向商业社会转轨
7.《从0到1》彼得.蒂尔——详细阐述了作者自己的创业历程与心得，包括如何避免竞争、如何进行垄断、如何发现新的市场