上班同事背后嚼舌根怎么办
你怎么看同事有意见不会对你说，但会在老板在场时提出来的做法？
你怎么看同事有意见不会对你说，但会在老板在场时提出来的做法？
平时一起工作时，类似开不开空调的问题，有个同事十分奇怪，当你面时一声不吭，但当老板在场时，立即会开腔讲很多意见。你们怎么看这种人？
同事有意见不会对自己说，但会在老板在场时提出来，这样的事情在公司很常见，主要是因为表现在两个方面，职场观及同事力。
第一个，职场观不同。
职场中，有很多埋头苦干的人，但是又有些投机取巧的，每个人对工作的态度不一样，自然表现方式就不同。
埋头苦干的人都相信自己有能力是金子总会发光的，不屑于职场的表面套路，但有些人深谙职场如战场，再有能力不被老板看到都是白搭，想要升职加薪就要多表现，在老板面前刷存在感，通常这种都是对自己不够自信或者实力不够，善于包装自己和表现自己的，从另一角度来说，就是确实机灵，但这种往往更吸人眼球，升职也比前一种来的更快。
第二，对同事关系的理解不同。
同事之间很少有真诚的朋友，大部门都秉着同事仅是同事，不会深交，还有一部分，信奉着同事之间只有敌对关系，仅维持表面关系，或者不屑于接触，甚至落井下石的也是有的。
所以，先观察同事是哪种类型的，然后再判断一下自己与同事的关系，如果关系一般，平时没什么接触的，那么一般就不会跟你沟通，直接很老板说，更能解决问题。
再者就是和你是竞争关系的，职场毕竟是现实的，是残酷的，人都是自私的，尤其在面对跟自己利益有关的，想要在老板面前表现，也不是很难理解。我们唯一能做的就是更加完美的工作，努力提升自己的综合能力，让人挑不出错。
第一，放平你的心态，理解他争强好胜的心，同时给他表现自己的机会，不要当众拆台。
第二，尽量不要和这样的人深交。保持好同事关系即可。
第三，做好自己的事，少说话多做事。少参合背后嚼舌根的事儿。
有没有那种跟你说别人坏话，又跟别人说你或其他人的坏话的同事？
谁人背后不说人,谁人背后无人说。——出自《百增广贤文》。意思是,谁都会在背后议论别人的是是非非,而每一个人也都会被别人在背后议论。联系到你这个问题，我想我的答案是肯定的。即身边肯定有这样的同事啊！
先讲一个真实事例（如有雷同实属巧合，切勿对号入座），大家品品：单位有一个女同事，属于性格比较直的那种，工作之余喜欢对各种人、事、物发表自己的看法，上到领导，下到同事和下级，不管是谁，她总喜欢以点到线，以线到面，全方位对别人评头论足。比如看到其他同事穿了一件漂亮衣服，就开始从这件衣服是否适合别人开始说起，进而延伸到这个人的品位、性格、家庭地位、感情生活等等，只要你想听，只要你接她的话茬，那么保证你能听到一段精彩的故事。对于她这种情况，单位同事都比较反感，但是也不好当面表现出来，大多采取“敬而远之”的策略，因为大家都清楚，自己肯定也成为过她故事中的“主角”，不想跟她有交集，甚至有些讨厌。久而久之，大家都在有意疏远她，她的人缘也坏到了极致。
对待这种同事，我认为应该从以下两个方面应对：
一、微笑面对，以不变应万变这种人属于“口无遮拦”型的，你越对他（她）热情，表现出对他（她）的话题感兴趣，他（她）越是讲的起劲。对于这种人，最好的应对办法就是微笑、冷处理。微笑是为了不与他（她）为敌，“宁得罪君子，不得罪小人”，在职场，能不得罪这种喜欢“背后嚼舌根”的人，最好别得罪。跟他（她）的关系维持在普通同事关系即可。否则你会首当其冲，成为回他（她）攻击、诋毁的对象。
二、敬而远之，只做泛泛之交同事之间毕竟还需要相处，还需要工作上的接触，所以看清他（她）的为人后，保持平时简单、正常的交流还是可以的。比如她跟你讲话时，如果是一些无所谓的话题，可以当做普通同事一样正常交流；如果牵扯到要你对其他人进行评价等，你可以表面应付，说些无关紧要的话，不要表态；当他（她）主动跟你说别人坏话时，想办法尽快离开，或者岔开话题，不要发度表自己的看法，不要跟他（她）讲你自己的事。他（她）既然说很多人的坏话，那就不排除他（她）在你背后说你的坏话，尽量别让他（她）知道你太多事情。跟他（她）保持距离，不可交心，只能做泛泛之交。
结束语：有人的地方就有江湖。林子大了，什么鸟都有。累死你的不是工作而是工作中遇到的人！在职场上，会遇到许多烦恼，应该时刻保持冷静，在收集信息、理性思考的基础上，采取适合的策略，维护自身利益，避免陷入不必要的麻烦。