为什么有些人觉得很难遵循计划
为什么有些企业管理岗位提拔的是些能力一般、死板教条的人，而不是有创新、有技术的人？
为什么有些企业管理岗位提拔的是些能力一般、死板教条的人，而不是有创新、有技术的人？
不同的工作岗位需要不同的人才！尤其是大型的企业公司，都有一套完善的人才选拔机制！能力一般，死板教条，这有可能是你个人的看法，在领导眼里，肯定有他特定的能力。我们看问题并不能从表面，直接断定一个人的工作能力！这样太过于草率！
公司选拔人才，是从各方面考虑，一个人的能力综合素质是非常要紧的！每个人都有多面性，一个古板的人也是有很多优点，他必定是专一执着，严谨的人，有些工作岗位就是需要这样的人！保持原则，一丝不苟！
公司的政策，规定，要落实到位，肯定需要讲规矩，讲原则，并且马上能付诸于行动的人！中层管理，起到上传下达的作用，必定是顺畅的。很多公司不缺管理人才，缺的是能明白老板意图，并且能高度一致的人！太有创新意识，有个性，反而锋芒毕露容易出现差错，人际关系反而不好！管理岗位，管理约束的是人，是高情商的工作！并不需要太多的创新意识！一个企业发展规模越大越追求稳定。公司如果三天两头，朝令夕改规则，对于发展是没有任何好处！
一个企业人尽其才，把每个螺丝钉放合适的位置，才能发挥最大的作用！有创新，有个性，思路活跃！很多公司需要这样的人才！只要把他们放在前线开疆扩土都是一把好手！做业务，跑市场，游刃有余！好老板就要会用人，用合适的人！不能埋没任何一个人才，更是很多公司追求的目标！
高中生目前高一成绩很差，但找不到目标，很迷茫怎么办？
目标是什么？通俗来点，就是你对自己当前的要求，对自己未来的预期！
从大目标的来说，7年后你想从事什么样的工作，过什么样的生活；
从中目标来说，3年后你想考什么大学，学什么专业；
从小目标来说，对于成绩差的你来说，想在高一期末拿多少分；进步多少名？
这样层层分析之后，想必你脑中已经有了大致的概念。你好，我是一名北大博士，一直以来都在帮助高中生学习，在我接触过的数千名学生当中，将近九成的同学都存在这样的情况，学习没动力，不知道为什么而学；有的同学甚至都高考后该填志愿了，还是一头蒙，连自己处于什么档次报什么院校都不知道。这些同学成绩一般情况下也是不理想的。
未来是与现在挂钩的，认识到这一点之后就按着着这个程序给自己树立一个明确的目标后吧，就现在而言，你可以找到自己理想的大学，看看该大学往年的录取分数线，与自己现在的成绩做一个对比，然后结合当前自己制定一个规划，看看自己3年内如何达到这个成绩。比如高一各科目考到多少；高二各科目考到多少。目标分化之后，就要看各科目如何达到这个目标了！
目标确定之后就是学习方法了，比如语文每天保持半小时的阅读；英语要注重语法和词汇；数学要注重公式和基础等等；我在帮助高中生的过程中，写了一本【高中全九科冲刺笔记】，书中根据高中各阶段各科目特点详细说明了各科目的提分方法，也分享了各科学霸的提分经验，如果你需要，可以私信我【高中】，找我免费领取！