上班请病假如何扣工资
交了五险一金的病假是怎么算的？
交了五险一金的病假是怎么算的？
五险一金的病假，就是向单位提供病假申请，然后在病假期间，按照他基本工资的70%发放工资。基本工资是除绩效和奖金之外的基本工资。所以病假核算缴纳五险一金很正常，所有缴纳的工资70%都是病假工资。那个 这就是它的工作原理。
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相信很多劳动者都有这样一个疑问:病假带薪吗？病假工资是怎么算的？长病假和短病假的工资计算是一样的吗？劳动法中的病假工资规定是什么？下面律师就针对这些问题给大家详细介绍一下劳动法关于病假工资的规定，希望对你有所帮助。
劳动法中关于病假工资的规定:
1.在员工治疗期间。;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
3.休长期病假的员工在医疗期满后可以继续从事原工作，但仍然可以 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇。被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4. "最低工资 "劳动法第四十八条中的“劳动报酬”是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。
5.员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，由用人单位支付相当于一个月的经济补偿金。;每满一年发给相当于本人工资一倍的医疗补助费，同时发给不少于六个月的医疗补助费。;工资。对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。
劳动法中关于病假工资的规定-短期病假工资的计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》有关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。
(3)如果雇主和雇员之间没有协议，病假工资的计算基数应为雇员月工资的70 % ;it'正常出勤。
按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
劳动法关于病假工资的规定-病假工资计算公式:
病假工资的月病假工资计算基数×相应病假工资的计算系数
每天病假工资的计算基数÷当月带薪天数×相应病假工资的计算系数。
在生活中，没有人生病，所以上班请病假是必然的。但是有的单位一请病假就把当天的工资全扣了。所以劳动者要明确劳动法关于病假工资的规定，学会用法律武器维护自己的权利。