什么叫做职业资讯
it是什么啊？都是干啥工作的？
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在业内被踢很辛苦但是待遇不错。深圳新人一般一万出头，两三年可能能拿两万 经验
作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
谢谢邀请我。作为一名职业规划顾问，我 我会给你一些建议。但是你的个人信息不多。我不 I don'我不知道你在人力资源部工作了多少年，你现在负责哪个模块？你还想在HR领域有所提升，还是有跳槽甚至转行的打算？
我分两个方面来说吧。
在HR领域继续深化和提高。首先你要了解HR的职业发展通道，在工作中，我对HR工作的六大模块有所了解，有自己专门的模块。
然后逐步从HR专员到HR主管再到HR经理再到HRD，让你的专业能力始终能与不断提升的岗位要求相匹配。
在这个过程中，你需要向内成长，不断的学习、思考、实践，为更高的岗位做好知识储备，在现在的岗位上产生溢出效应，让领导同事甚至同行看到你的能力，从而有新的职业机会，在国外做出成绩。
当你的能力足够高的时候，也许你会成为一个公司VP，或者自己创业。
如果有什么换工作或者转行的打算。这时候可以先看看自己感兴趣的行业方向。
HR作为一个辅助岗位，其实任何行业都有岗位。所以，如果你现在的行业不是你喜欢的，完全可以进入你向往的行业做HR。
其次，如果你真的不 不想再做HR了，可以通过过去的成绩挖掘整理自己的优势和能力。
作为职业规划顾问，我会使用 "人才视角与策略发掘客户的能力和才能。
即使作为家庭主妇，她也有许多能力:
比如购买家庭必需品(购买能力)、维护家庭、亲戚、邻居之间的财产关系(公关能力)、规划家庭开支(经济能力)、照顾孩子、辅导作业(沟通能力)、安排家庭旅行、预订住宿(行政能力)等等。
那么你在HR工作中一定培养了很多能力:统筹能力、沟通理解能力、行政能力、向上管理能力、突发事件处理能力等等。这些通用能力都是可转移的能力，可以支持你在新的职业生涯中实现基本的职场适应和与人的良性沟通。
然后，为了进入自己喜欢的行业和企业职业，需要提前学习所需的专业技能。有了这个敲门砖，你才能有机会入职。
在HR工作中，既有处理数据和规则的部分(能力、薪酬、劳动法)，也有处理人的部分(招聘、培训、企业发展)。看看自己的天赋和能力是哪一部分，然后从这些优势和天赋出发，静下心来学习这个新职业所需要的专业知识，参加相关的培训，最后转型做培训师，咨询师，或者运营管理，数据分析等。
最后，可以先在公司或者行业跳槽，等到通过实践真正掌握了新的专业。技能，然后带着能力和信心去新的行业，继续向外成就。
建议你对自己做一个系统的职业评估和分析，全方位了解自己的职业性格倾向，专业的职业规划师会在这方面给你支持。
如果你对职业规划有困惑，请放心相信我。我是以前的小青，职业规划顾问，一起成长，一起成为更好的自己。