劳务外包和劳务派遣的利弊
服务外包和劳务派遣的区别？
服务外包和劳务派遣的区别？
两者的区别主要是适用范围的不同。劳务派遣的使用主要是企业自己进行生产活动，而服务外包的范围要广得多。比如出钱让剧团下乡慰问演出，属于服务外包。
劳务外包和劳务派遣哪个好？
劳务派遣比劳务外包好。劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁，指的是劳务派遣组织。劳务派遣是指劳务派遣单位以经营将招用的劳动者派遣到用工单位，由用工单位直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。
劳务派遣VS劳务外包，该怎么选？
劳务外包。
但这里需要注意的是，劳务外包可能包括劳务派遣，由相关公司经营，可能被指派到劳务外包；劳务派遣以员工的形式进行，劳务外包可能是整个外包单位的负责人。
劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。主要区别在于对就业风险的假设。外包就是服务单位在你的社保账户里为员工缴纳五险，主要是代理。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，员工在你的企业。其他一切事宜由派遣单位处理，包括员工招聘、辞职、工伤等。企业要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构，比如快乐行者，在行业内还是很专业的。
劳务派遣和劳务外包哪个稳定？
劳务派遣会更稳定。现阶段明显利大于弊。劳务派遣是对穷人的补贴，没有劳务派遣，穷人更难就业。对就业的稳定和出现起到了非常重要的作用。可以通过修改相关法律法规来完善，趋利避害。
劳务外包对企业归属感差，离职率高，不稳定。缺乏安全感和方向感，工作积极性低，效率低。
外包工和劳务工哪个好？
问题是这样的:劳务派遣和外包哪个福利更好？
首先，我个人认为两者差别不大，因为这两种就业形式差不多。说白了，都是外包形式。无论是外包工还是劳务派遣工，都不直接和用人单位签订劳动合同，所以福利待遇不会很高。外包的福利待遇比劳务派遣好。之前，假期福利和正式员工一样。