hr系统应用架构图
HR如何掌握结构化面试？
HR如何掌握结构化面试？
HR想熟练掌握结构化面试。我觉得技术含量很高。我们可以从以下两个方面来看:
先问问自己:
你想好自己想要什么样的人了吗？问问自己面试是否公平公正？
再次问候候选人:
每个人都可能知道著名的冰山理论，它代表一个人 的显性能力和潜在特征。对于招聘，冰山揭示了一个人 的知识和技能，这在简历和面试中显而易见。隐藏在水下的是一个人 社会角色、自我特征和动机。
那么，有没有办法推断一个人 的内在特征？我觉得在于他的行为，一些面试的方法和技巧可以帮助我们去挖掘和判断，比如结构化面试。其实结构化面试的流程很简单。无论我们在面试中的角色是什么，我们都可以采取以下步骤:
这就涉及到一个很重要的理论，就是明星原则。可以看下图直观了解它的五大方面。
当然，明星原则在实际应用中也会有不同的情况。大家要注意识别考生讲的故事。以下是我在实际工作中总结的如何鉴别真假星，希望对你有所帮助。
基于以上两个问题，我觉得你也可以掌握结构化面试的要点，控制面试节奏，招聘到符合公司发展的人才。谢谢你。
hr结构化面试常见问题？
(1)严肃的口语。语气词和嗯，嗯，呃，啊 "逻辑词和其他表达是 "这个，那个，然后，一些，一个，然后... "。
(2)卡顿和重复的表现。停顿很久或者停顿很多，经常停顿两三个字重复你说的话，两三遍甚至更多。
(3)说话太快或太慢。讲话没有停顿，听起来很压抑。你必须全神贯注地听清楚大概内容。语言表达慢吞吞的，给人一种拖沓的感觉。
人力资源HR软件哪个好用？
现在市面上流行的HR软件主要分为B/S架构和C/S架构两大类，通俗的说就是本地部署和SAAS！1.如果您的公司规模很大，要求高数据安全性和稳定性，并且公司 的流程系统有其特殊性，需要二次开发，你可以选择在本地部署，费用较高，可以一次性支付。代表有汇通科技，红海科技，上海嘉阳等等！
2，公司小，流程系统简单，可以选择SAAS，univ
身为HR的你，有多少年终奖？
HR年薪通常的薪酬结构是岗位基本工资和福利(国家福利企业福利)、各种补贴和绩效考核工资。其中企业福利和补贴(国家专项补贴除外)都是由企业决定的，所以各有优势，而绩效考核薪酬对于没有制定更严格考核办法的企业来说就省略了。这显然很难，所以大多数企业普遍采用13薪的做法。;■年终奖。