hrbp面试是基本稳了吗
hr 和hrbp的区别？
hr 和hrbp的区别？
人力资源基于六个模块的功能。你说HR的时候也会说这个HR是招聘的，那个是薪资的。它将人力资源管理的工作分为六个功能:招聘分配、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系和人力资源规划。在人力资源部门，通常是按照这样的功能模块进行分工的。
HRBP是人力资源的三大支柱之一。根据人力资源三大支柱的人力资源划分模型，将人力资源工作分为三类:第一类是核算工资、办理出入境手续、发放各种证书、发布招聘信息筛选简历、面试求职者等基本操作性工作，强调其标准化、统一化，由人力资源共享中心(SSC)承担。SSC是人力资源的三大支柱模型之一。第二类深入到各个业务部门的HRBP。这部分HR需要了解业务需求，在实现自己的绩效目标过程中，找出人力资源管理中存在的问题，给出具体的解决方案，并推动执行；第三类是专家组。
hrbp终面后一般多久会有回复？
这个其实要看公司对你是否满意。如果你更被认可，第二天你就会得到结果。
hrbp最后面试是不是就意味通过了？
不一定。Hrbp面试也会被人诟病，因为只要是求职面试，有人会过，有人不会过。求职是我省岗位竞争的一种。如果有些人成功获得职位，另一些人必然无法获得满意的职位。
所以即使是hrbp面试也会刷人，没有哪个面试是万无一失的，只有努力提升自己的能力才是最靠谱的。
hrbp面试常问的问题？
1.你为什么想加入互联网行业？你怎么看待互联网行业？
？？你知道字节跳动的主要产品吗？
？？你从过去的实践经验中学到了什么吗？
？？4.如果你已经是字节跳动的hr，公司想让你去xx公司挖一个人才。你应该怎么和她沟通？
？？5.如果你已经是字节跳动的一名hr，在公司招聘实习生期间，你发现你的面试官和同事想要面试的候选人已经到了，而且他迟到了，你该怎么办？
BP是啥职位？
Bp post一般指HRBP，是英文单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务伙伴。