人力资源六大模块有哪些
人力资源六大模块理论谁提出的？
人力资源六大模块理论谁提出的？
早在1954年， "人力资源与管理是由现代管理之父彼得·德鲁克在《《管理实践》》一书中提出并明确定义的。20世纪80年代以来，人力资源管理理论日趋成熟，并在实践中得到进一步发展，被企业广泛接受，逐渐取代人事管理。
20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展和成熟。人们更加关注人力资源管理如何服务于企业的战略，人力资源部门的角色如何转变为企业管理的战略伙伴关系。
战略人力资源管理理论的提出和发展标志着现代人力资源管理进入了一个新阶段。
人力资源六大模块的具体内容是什么？
1.人力资源规划；
2.招聘和配置；
3.培训和发展；
4.评估和评价；
5.薪酬福利管理；
6.劳动关系。
HR六大模块，哪个最挣钱？
人力资源管理的六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。
六大模块中，薪酬福利与招聘配置模块更专业，岗位价值高。人力资源规划模块更全面，是人力资源管理岗位(如人力资源经理、人力资源部长)必备能力，专业价值更高。