基础性绩效工资标准
基础性奖金和绩效的区别？
基础性奖金和绩效的区别？
不同的是，一个是奖金，一个是工资。奖金可以不发，工资必须发。
基本奖金是指企事业单位在全体员工的努力下取得了良好的业绩。给员工发奖金的时候，有基础奖和效益奖。基本奖对每个人都一样，谁贡献的效益奖多，谁就拿的多。这个基本奖就是基本奖金。绩效指的是绩效工资，必须支付给员工，但有的拿的多，有的拿的少。
30%的绩效是什么意思？
按照比例，基本绩效工资和激励性绩效工资分别分为70%和30%、60%和40%、50%。有了基本绩效工资标准，激励性绩效工资可以按比例计算，但所有单位的激励性绩效工资必须有考核和分配方案来实施，而不是简单地从基本绩效工资中计算。
事业单位基数标准？
一个
事业单位社会保险缴纳比例2018年最新事业单位各类保险缴纳比例如下::●养老保险单位缴费率20%，个人缴费率8%；●医保单位缴费率8%，个人缴费率2%；●工伤保险单位缴费比例为0。...
2.
社保机构缴费基数如何计算如果你目前参加企业社保，且未转入机关事业单位社保机构，缴费基数为你上一年度月平均工资(工资总额除以12个月费率为8%；
●医保单位缴费率8%，个人缴费率2%；
●工伤保险单位缴费率为0.2%，个人不缴费；
●生育保险单位缴费率0.8%，个人不缴费；
●失业保险单位缴费比例为1%，个人为1%；
●住房公积金单位和个人的缴存比例各为12%。
基础性绩效奖是年终奖金吗？
基本绩效奖不是年终奖，两者性质不同。基本绩效奖是指根据不同地区的经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素进行分配，体现多劳多得的原则，年终奖是指每年年底给予员工的奖励，是一种普惠制奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。
劳动合同规定基本工资和绩效各50%，但由于经营问题只发基本工资，合法吗？
合同中是否有约定:
绩效工资怎么发？
是否有数量和质量要求。
如果你不 t没有这些要求，而且你一直在工作，你的表现符合要求，这就是你要发的。
但是，如果在公司的基础上就必须达到什么样的标准绩效达成了一致意见的利润，而你完成任务后会发什么标准的绩效工资，那么如果公司达不到，就不发。
建议和公司协商。
因为你要求的是直接把工资拆分成两部分而不是另一个绩效，如果是这样，就不是给你绩效工资而是降薪。
应该按合同执行，当然不能低于当地最低工资！