40岁主动边缘化好不好
40岁主动边缘化好不好？
40岁主动边缘化好不好？
在公司风华正茂的时候，主动边缘化不好，会被别人看不起。在家里主动被边缘化是好的。把决定权留给孩子，让他们自己做决定。
四十岁的大叔工作中被边缘化了怎么办？
俗话说四十不惑，就是说在这个年纪，你的社会阅历应该很多了，做事能力应该基本齐全了。遇到麻烦的时候不要太慌张，太迷茫。所以唐 遇到此事不要慌张，不妨冷静理性分析。
这一期有几个关键词值得关注。:是国企，40岁的大叔，边缘化的大叔。国企的职场关系一般都比较复杂微妙，很难搞清楚。在这种场景下，人们谋生的要求会更高。比如情商高于智商，做人不如做事。四十岁大叔指的是职场中年人群体，上有老下有小，压力很大，收入不允许被掐断，必须有赚钱的能力；边缘化意味着收入工作前景堪忧，收入预期下降；综合来看，意味着人生遇到了新的考验和转折。
接下来就是如何应对了。首先，要学会重要约。回顾你以前的工作轨迹。包括前因后果，来龙去脉，一一思考判断，这是为什么？分类哪些是客观原因，哪些是主观原因。客观原因是不以你自己的意志为转移的，那就暂时放着吧。主观原因是你自己的事情，这个很重要。
其次，要学会定位。清醒的看看自己，看清自己的优缺点，优势和劣势，然后问问自己，你到底想要什么？举个例子，如果你是一个内向的人，不善言辞，不善交际，只喜欢自己钻研东西，那么don 不要强迫自己进入管理层，因为那不是你的强项，拧瓜绝对不甜。为什么唐 t你专注于你的业务，让自己成为技术或业务方面的专家，让公司离不开你，这会创造你的职业护城河。
再次，学会执行。如果你安于现状，不愿意或者不敢迎接挑战，那就就地躺下。反正是国企。遵守规则，保住工作，应该不难。如果你不满足于现状，还想改变或扭转局面，那就要加强自律意识。在明确自己职业发展方向的前提下，要发扬 "三千多甲可吞吴，提升技能提升能力，在原单位闯出一片新天地或者跳槽到新公司。