酒店前台简短的案例分析
酒店前台如果12小时轮一班，一般几点到几点一班？
酒店前台如果12小时轮一班，一般几点到几点一班？
春节快到了。酒店前台如何排班比较合适？目前想把一个班从8小时换成12小时，但是没有经验。12小时什么时候比较合适？如何安排休息时间？希望学长们指教。
首先，12小时值班是违法不合理的！
前两天有人问我24小时值班24小时休息怎么样？我只是不。;不要把员工当人看！
首先，是否合法，这个很简单，劳动法里有明确规定:
第三十六条。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
工作12小时肯定是违法的。
让 让我们来谈谈它是否合理。
如果前台是站着服务，前8个小时你可能勉强笑，8个小时后就变成分项了。任何时候站的时间越长，负能量爆发的就越多。即使是坐着上菜的，坐12个小时以上也基本会虚脱。站10个小时以上，坐16个小时以上，如果还能笑，那一定是疯了。怎样才能得到好的服务？
我建议酒店前台值班时间绝对不要超过八小时！
大家好，我 我和米政在酒店里叫兽，每天分享一个案例！更多酒店知识，请关注头条 "郑叫兽酒店
对于小酒店前台的两个收银员，大部分是早8点到晚8点两班倒。
上午8时至晚上20时
谢谢邀请，说12小时轮班制太不人道。希望继续坚持8小时！
商业机密，无可奉告。
看酒店规定，有时候可以互相协调。
白夜休，四班倒。
如何提高酒店前台工作效率？
影响酒店前台效率的主要原因是员工。
1.不应该有太多新员工。换句话说，让新员工做所有的事情，让他们尽快上手，老员工及时补位，工头更用心。(这个很难做到。毕竟没有人愿意轮班出差，会导致害怕让新员工操作，增长缓慢。)
2、多做培训，能进前台的员工，相信基本功合格，接下来要做的就是案例培训，平时多收集一些特殊案例，或者做模拟练习，效果不错。
最后，祝前台的楼主 s酒店的早期改进。