大家房产招聘
为什么房地产行业一直在招聘？
为什么房地产行业一直在招聘？
"房地产招聘的意义，我不 不要把TA告诉大多数人-我 我将告诉你一些关于老房地产司机唐伯虎的简单事情。
在企业内部，人力资源有一个可怕的需求- "如果你不 你不能好好工作。;加班不好，一大群人在等。 "
"了解房地产项目公司和——地产项目注册当地公司，缴纳当地税收，项目组建团队，扩充人员。只要有新的征地，基本都会有招聘，基本岗位一般都在本地招聘。
"人，总是往高处走——但房地产也分央企、国企、民企，有大有小，但凤凰总会镀金；你走后，我还得招新人，唐 t I
淘汰是必然的。——企业不是避难所。如果你能 如果你达不到目标，你就要往上爬。如果你老了，你就会离开。我们必须为新人和有能力的人腾出空间。
高速的人员流动是生存所必需的——房产销售，房产中介，人员流动越大越活跃。一个没有人员流动的销售中心或者中介门店，几乎是死死抱住盘面，最后消失。
大多数销售人员很快离职。他们的岗位在销售部，在销售中心，一盘是职业经理人，不以工作公司为基础。
大多数外人认为房地产行业人员流动大，一直在招聘，其实是被营销端的人员招聘误导了。一是房地产营销从业人员确实基数大，二是房地产营销板块的人员确实在性质上，很快就会更新。
哪个招聘平台比较靠谱？
根据企业的实际情况，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘从大学毕业开始，我就一直在用智联招聘找工作。经历了这么多年，总体感觉还是不错的。而且目前很多公司都用智联招聘发招聘信息。就我们公司来说，基本都是通过智联招聘发布信息，很多人投简历。基本可以满足入职和求职的需求。如果你刚从大学毕业，或者在培训班培训，可以选择智联招聘，这是一个很好的招聘平台。
老板没有 之前直接不太关注这个平台。去年有很多同事从这个平台离职，基本都能找到。这个平台给我的印象是给一些有工作经验的人。最大的好处就是直接和招聘人员面对面交流，信息传递比较快。另一个就是这个平台的招聘需求基本都是一些有工作经验，面向互联网公司的人。如果你有几年的经验，这个平台应该是个不错的选择。
我从未在同城使用过这个平台，公司在北京工作几年后也没有通过这个平台发布过任何信息。二线城市用的比较多，比如山西太原。去年回老家找工作，租房子住。大部分信息和需求都可以通过58得到满足。大家好像都很喜欢用58同城这个平台。至于其他平台，基地、本也用过，甚至都没听说过。
其他几家平台公司，我自己和身边的同事基本没用过，所以我赢了 不要在这里胡说八道。用过的用户可以在评论区留言，谢谢！