工龄奖是国家规定吗
工龄补贴从什么时候发放？
工龄补贴从什么时候发放？
工龄津贴是一次性支付还是按月支付。一般来说，工龄津贴是按月发放的，每个月都发放到你的工资里。一般100块钱一年都管用。一般达到法定退休年龄，退休后可以按月领取养老金。但事实上，你可以 退休的第二个月你就拿不到养老金了。一般情况下，办理退休手续后，需要5-6个月才能拿到你的养老金。
公司把全勤和工龄奖压年底发？
公司的宗旨。;考勤和工龄奖励是要求员工多去上班而不旷工。工龄奖是要求员工继续工作，少跳槽。因此，许多公司把出勤和服务年限奖放在年底，以鼓励员工今年去满勤，不要换工作。
为什么工厂工龄奖都没有？
因为工厂在努力减少开支。公司没有年资奖是合法的。我们的国家 美国法律没有规定单位要设立工龄奖，国有单位也不会有这种奖项。然而，它可以 不排除私企为了防止人才流失而设立这个奖项，但这是企业内部规定，国家也没有这方面的相关规定，所以企业不设论资排辈奖是合法的。
工龄奖怎么表达更合适？
企业给予员工最大加工年龄奖的方法是第一年加400件~第二年200件500元~第三年100件260元~第四年50件130元~第五年70件~第三十件40元。每年都是前一年的40% ~ 50%，因为员工在入职第一年到五年创造的价值最高，需求也最大。半年到一年是离职高峰期，为了留住更好的员工，也为了获得加工年龄奖。
工龄奖怎么发放？
首先，看看你所在的单位是否有年资工资。;的薪酬体系。
第二，如果你有年资工资，你应该在这家公司工作了至少一年。
第三，根据我原来的工作经验，从工作一年后的第一个月开始，每个月多拿100元的工龄工资，工作两年后就是310个月，以此类推，每年递增。
第四，每个单位的年资工资数额不一样，有多有少。分配也不一样。这个需要和人事部门沟通。
公司没有工龄奖合法吗？
合法的，工龄奖是各单位自己定的，不是国家强制的。工龄奖是企业为了让员工长期留在企业工作到退休而给予的奖励。有的企业有这个奖，有的没有。这完全取决于每个企业。国家没有这个规定，应该是合法的。