员工流失的7大原因
员工流失对企业的五大影响？
员工流失对企业的五大影响？
人才是企业发展的基础，企业的发展离不开人。在现代企业和经济发展中，人才是不可估量的资本，可以给企业带来巨大的效益。企业的职能是 "整合资源，创新价值，创造财富。只有人才会创造。人才工作的环节就是四个字:选、育、用、留；那么人才流失对公司有什么影响呢？
1.公司人力资源成本的损失。
公司员工的流失会给企业带来直接的人力资源成本损失，主要包括两个方面:一是核心员工的获取成本，培训学习成本和根据相关合同支付的离职费，二是替代成本，即核心员工离职后，重新招聘替代空缺岗位的员工的招聘成本、培训成本和过渡时间。
2.干扰企业绩效。
企业核心员工的干预与管理；;辞职对企业绩效的影响主要表现在三个方面:
1.核心员工离职前，对工作心不在焉，对公司造成负面影响 的工作表现。在新员工完全填补之前，职位的低效率会对公司产生负面影响。;的工作表现。
第二，由于核心员工的离职会削弱企业其他员工的士气，使其工作绩效降低，从而对企业的工作绩效产生不利影响。
第三，影响企业发展战略。领导力和影响力强的核心员工的离职，有时会导致大量优秀的下属同时离职，这无疑会对企业的发展战略造成致命打击，很可能会造成一个部门的瘫痪，可谓损失惨重。
3.高级管理人员的辞职也可能影响到公司。;的形象。
一个公司的高级员工一般都是负责对外沟通的，所以往往代表着某个公司形象。
4.社会关系风险、保密性和同业竞争风险。
社会关系的风险之所以产生，是因为公司的高层员工往往与社会各个层面的人都有良好的沟通，尤其是与机构的沟通。如果被解雇的公司高层员工利用社会关系与原公司竞争，原公司很可能处于非常不利的地位。
5.掌握核心技术或商业秘密的核心员工离职，可能导致企业赖以生存的核心技术或商业秘密泄露。
一旦出现这种情况，将给企业带来巨大的损失，特别是当这些知识型员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时，企业将面临严峻的竞争压力。
现在工厂大部分开工，为什么老招人，总招不到？
It 这不是你能做到的。;t招。现在小时工多了，工资也比厂里高。你可以自由来去。小时工一个月6000，正式工没有那么多。他们还没有自由。他们不允许请假。谁想缺席三天？It it'每天招聘是对的。进去签个低工资的合同，直接走人。现在你闲着没事出去打工。有钱谁都想做小生意。