销售提成方案范本
如何设计销售人员薪酬绩效激励方案？
如何设计销售人员薪酬绩效激励方案？
销售行业的薪酬结构一般是底薪加提成的，不同行业底薪和提成点不一样！
当然，有些行业不会。;t没有底薪，只靠提成，比如报账行业，房产中介！
我们这个行业的底薪和提成还是比较人性化的！大概就是这个结构吧！第一部分是基本工资。
销售人员分为初级、中级、高级，工资从4000到6000不等。
销售经理分初、中、高级工资6000-8000不等。
销售总监一万五
当然，这个待遇指的是你刚入职时的待遇。工作时间越长，基本工资就越高！
另一个是佣金部分。
销售人员2分
销售经理带领一个小团队到1分。
销售总监领先大团队0.5分。
年终奖主要看每年的增长。成长越多，奖金越多！
2021房产销售佣金提成方案？
2021年，房产销售的提成方案每个公司都不一样。
大概的计算是按照总佣金的85%计算，然后经纪人 的个人佣金点数计算。因为每个经纪人 s点是不同的，经纪人 s的等级分不一样，每个等级也不一样，没有所谓的提成计划。