简历中的圆形头像怎么替换
HR喜欢什么样的简历？
HR喜欢什么样的简历？
HR最喜欢的是与职位高度匹配的简历。
招聘中经常有这样一句话，能招到最适合的人，而不是最优秀的人，所以适合的方面可以涵盖:1。你的综合能力2。你的品质和个性。你的性价比。
你的简历最重要的一点就是在短短的一页中表明你非常适合这个职位。
如果你是超市里的食品，HR负责挑选明细清单。在她面前眼花缭乱的对象(简历)中，他会如何选择？
当然，你越符合详单上的要求，HR选择你的可能性就越大！HR想要什么样的人，你的简历就应该往这个方向倾斜。
首先，是不是要达到基本的素质要求？
教育经历、经历长度、工作经历、以前的行业、工作过的公司等。符合要求，当然如果是名企还能加分。
其次，你自己的内容更好吗？
出色的工作成绩，取得的成绩，完成的目标，对你团队的贡献，甚至是你以前没有做过的改变，都是放上去的！
最重要的部分放在最前面，最好用数据的形式展示出来，比如增量多少，周期多长，ROI多少，增长百分比多少，有多少个例子用数字表示。唐 不要使用这些空洞的词:频繁，频繁，偶尔和大量。......
最后，包装要好看吧？
前程无忧有统一便捷的简历模板，HR可以直接一目了然，方便下载。如果你还想做自己的简历，请务必刻上 简洁大方 在你心里。
只有一个颜色系统，唐 不要太花哨，区分项目板块，突出重要信息，分点描述，自我描述一定不能太长！你写的是简历，不是作文。每个项目都言简意赅，重点突出重点和结果。
虽然文笔诚恳，但是HR真的没时间看这么久。
记住，简历要帮助HR在最短的时间内获得你的闪光点。
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编造经历让我失去了心仪的工作，应聘中该不该编造经历？
等找到。一旦发现有欺诈行为，公司会毫不犹豫地放弃你，无论如何 好 当时是为了你的面试。因为它关系到一个人 的信用和人格问题。没有公司会招聘一个有质量问题的员工。最后，建议:
第一，现在是信息社会，人们获取信息的渠道越来越多。人们经常用这句话来形容 事实上，这个圈子很小。所以为了你的未来，千万不要编造你的经历；
第二，如果你真的不。;t没有岗位的工作经验，与其把时间花在造假上，不如认真研究你的公司背景和你对岗位的了解，在面试前多做准备；
第三，如果有些经历太短写不出来，或者有一些不方便的内容，你不 I don我不必先写。建议面试时对面试官坦诚，说清楚。
你应该记得诚实和正直是你面试成功的法宝。