工作三个月需要付违约金吗
可签3个月的劳动合同吗？
可签3个月的劳动合同吗？
可以，但是试用期有相关要求。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
扩展数据:
劳动合同的相关条款:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费、专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
3.如果服务期是由雇主和雇员双方约定的，它不会影响雇员的进步。;服务期间的报酬按正常的工资调整机制执行。
应届毕业生跟公司签了三方协议之后，假如过了两三年之后想要换工作都要交违约金和再补一份新的三方吗？
我说听着，每天学一点劳动法。
当你在学校与企业三方协议中签订劳动合同，与企业建立劳动关系，三方协议即终止。
入职后随时可以辞职。此时由于劳动法的调整，你不再受三方协议的约束，不需要支付三方协议约定的违约金。当然不需要签三方协议。
劳动关系只有两种情况。单位可以要求员工支付违约金。一是员工违反服务期协议，二是违反竞业限制协议。没有其他协议可以约定违约金，该协议无效。
首先明确毕业生三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是根据国家关于高校毕业生就业的法律法规制定的。是毕业生、用人单位、学校经过面试后签订的就业协议。其目的是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务，保护用人单位和毕业生的合法权益。同时，根据规定，三方协议的有效期为:自签订之日起至毕业生到用人单位报到止。
同时，根据三方协议，学校向毕业生发放报到证，办理档案转移、户籍迁移、毕业生派遣等手续，毕业生凭报到证到用人单位报到就业。
二、应届毕业生与公司签订三方协议，约定违约金的，且在约定服务期内离职的，毕业生应按约定支付违约金。这是基本的职业道德，也是必须履行的法律义务。因为三方协议不是劳动合同实际上是民事合同，其本质是法律合同。只要协议条款不违反法律，就具有法律效力。所以用人单位和毕业生双方都同意一违约就承担违约责任。毕业生与用人单位有约定违约金的，毕业生未按约定执行，用人单位可依法追究违约金，对新人造成不利影响 事业。如果毕业生在毕业时与用人单位签订了三方协议，他们就不 我不需要支付违约金。他们应根据劳动法的规定申请辞职，并完善工作交接程序。
3.毕业生辞职之初与就业单位签约后再就业的，不再有三方协议，可以直接与就业单位签订劳动合同。
第四，法律依据
《合同法》第107条违约责任
当事人一方不履行合同义务或者不符合合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。