工地工人考勤一般由哪个部门负责
项目经理到岗时间规定？
项目经理到岗时间规定？
法律分析:
1.未经就业实名登记的人员不得进入施工现场。农民工离开后，应及时在实名制登记系统办理出境手续。
2.施工现场人员考勤日常考勤，人脸识别。
3、履行职责:
项目经理、技术负责人、质量工程师、施工员、安全员、总监理工程师的出勤天数代表每月值班时间不得少于当月工作日的80%；
总监理工程师。;每月出勤天数不得少于当月工作日的25%。
法律依据:《关于加强建设领域保障农民工工资支付管理》告知，项目经理和主管 s代表每月应不少于80%值班。
无锡市建筑工人考勤怎么查询？
如果想查询工地工人的考勤明细，需要在工地打卡机上插入u盘，然后将打卡数据下载到u盘上，再将u盘里的数据下载到电脑上，然后导出，保存Exc
项目经理在岗时间规定？
1.未经就业实名登记的人员不得进入施工现场。农民工离开后，应及时在实名制登记系统办理出境手续。
2.施工现场人员考勤日常考勤，人脸识别。
3、履行职责:
项目经理、技术负责人、质量工程师、施工员、安全员、总监理工程师的出勤天数代表每月值班时间不得少于当月工作日的80%；
总监理工程师。;每月出勤天数不得少于当月工作日的25%。
法律依据:《关于加强建设领域保障农民工工资支付管理》告知，项目经理和主管 s代表每月应不少于80%值班。
项目经理考勤管理办法？
一.一般原则
为了规范项目部的考勤管理，提高员工的工作效率。;工作自律意识，体现 奖励勤奋，惩罚懒惰，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二，工作和休假制度
第一条针对工程施工企业施工过程中工作时间的不连续性，项目部实行综合工时制。施工期间不安排周末休息，员工每月休息四天，由项目部安排，报人力资源部备案。
第二条项目部人员每月扣除4天休息日和法定节假日的出勤天数按满勤计算，项目部人员在休息日或法定节假日的出勤按加班计算。
第三条《项目休假制度实施细则》参照本公司;;项目管理系统。
第三，请假取消制度
第四条除项目部安排的节假日和出差外，凡能外出的员工。;不能正常上班的，应按本规定请假。
第五条员工有事需要请假的，必须提前填写请假条，并在请假条上写明请假原因、请假天数和请假截止时间。项目经理请假离开施工现场时，应先征得业主和监理的同意，然后书面报公司主管副总经理批准后方可离开施工现场；项目部其他人员请假时间(累计或连续)在5天以内的，该项
眼睛子午线经理同意签字后生效，请假5天及以上(累计或连续)者必须由项目经理签字，人力资源部备案。
第六条员工休假后，回到项目后第一时间销假。如果他们不 不取消他们的休假，额外的时间将被视为旷工。
第七条假期结束后未按时返回项目部工作且未续假者，按旷工处理。
第八条因特殊原因无法提前请假的，必须第一时间给项目经理打，事后填写请假条。凡未经批准旷工或离开项目部不交请假条者，按旷工处理。
第九条对旷工的项目人员，扣除相应天数的固定工资和岗位工资，年终扣除相应的绩效考核资金，取消当年评优资格。
第四，考勤制度
第十条项目部人员应严格遵守项目部的工作时间，不得无故迟到或早退。迟到或早退三次计为一次旷工。
第十一次出勤:每天两次，上午一次，下午一次。
第十二条请假、出差、出差，需要在考勤表上注明。
动词 （verb的缩写）考勤管理
第十三条项目人员的考勤由项目考勤人员记录，项目财务人员复核，项目经理批准后提交公司人力资源部。
第十四条项目部应于每月5日前将原始考勤记录(包括项目经理的考勤记录)和上月的工资单提交至公司人力资源部，人力资源部审核后，报公司主管副总经理批准，并提交至财务部作为工资发放的依据。
第十五条公司人力资源部对项目考勤进行抽查。无故旷工或未交请假条者，按旷工处理。
第十六条项目部每月将考勤表在公告牌上公示一周，项目人员有权监督项目的出勤情况。
第考勤表必须真实反映本项目的考勤情况，项目经理、财务人员和考勤人员应对考勤的真实性负责。如有隐瞒、虚报或多报给公司造成损失，将按损失金额的150%对考勤人员、财务人员和项目经理进行处罚。