被老员工欺负排挤怎么处理
如何对待职场中欺负人的同事？
如何对待职场中欺负人的同事？
人聚在一起，为了同一个目标走到一起，是一种缘分。按理说他们应该同甘共苦。而且经常有一些职场人没事就喜欢拿同事开玩笑。有一种高高在上的倾向。这种人应该怎么处理？我来说说自己的看法。
1.一类人是自持的上层领导，和他的关系不一样。这些人大多平庸，风流，懒惰。他们不但不努力，还经常捉弄同事，纯粹是个流氓。这些人大多是欺善怕恶的人。
对于这种人，我会先向上级主管汇报他的不良嗜好。如果得不到有效的处理，我会找一些人来修理他，让他记忆长久。
二是有一种自持的业务能力比别人强，看不起比他差的同事。他们往往会拿一些话来羞辱自己业务能力低下，而这样的人往往看不到自己的缺点。
对于这种人，我除了在业务上努力学习之外，我尽我所能去追赶甚至超越他。偶尔，我会抓住他的缺点，埋葬他，让他知道什么 脚是短的，英寸是长的，并增加他的自知力和自省智能。
第三，还有一类是职场中最可怕的。往往这种人脑子很精，反思能力和工作能力都很强，但是一肚子坏水，为了自己的利益会不择手段的省钱。
面对对方的有很多，这样的人往往会得到一份很一般的工作。职场不容易升不容易降，善于看人家努力。
这种人喜欢设计压制能力比他强的下属。这种设计让人感觉很糟糕，并且背了黑锅。下属在他眼里就像奴隶一样，一点个性和尊严都没有。而且这种人在老板面前也很好。他擅长阅读他的老板 的头脑，做人做事，很容易得到一些老板的支持。
我对这种人的选择是尽快离开他，不跟他共事，远离这种是非不分的人。我认为这是最好的方法，眼不见心不烦。
初入职场，有什么好办法对付那些喜欢刁难新人的老员工吗？
首先是尊重。每个人都有虚荣心。不管职位如何，他喜欢被重视的感觉。尊重他会让他觉得自己还有分量，所以这点很关键。第二点就是要学会低调，尊重他，让他觉得你不是威胁。这一点非常重要。努力工作，谦虚礼貌，即使对方无意中夸你也要表明态度。反正我在经验和能力上还是略逊于你的。对方就会放松警惕。第三，要学会和上级领导搞好关系。不管你做了多少工作，它 没有领导的批准，一切都是徒劳的。关系好最重要的意义就是有人给你穿小鞋，领导会找你谈话。所以，有老员工刁难你。只要你做好以上三件事，学会忍辱负重，你的机会就会在未来出现。这是什么委屈？人型的大小决定了你的人生高度，保存了你的实力。有机是最明智的选择。