离职不能亲自办理手续的原因
已提交辞职申请，但是单位不给办离职手续，可以直接走人吗？
已提交辞职申请，但是单位不给办离职手续，可以直接走人吗？
自动离职是指劳动者在终止劳动关系时未履行解除手续而离职，或者未办理解除手续即离开单位。
对擅自离职的员工，用人单位可按旷工处理，给予开除处分。
按照国家规定，自愿离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止为离职员工缴纳社保和公积金)。
根据《劳动法》第三规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
双方有培训协议的，要执行《劳动法》第二十二条:用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
如果你不 不办理辞职手续，你可以 t让单位完成相应的工作交接，有序调整工作任务，可能给单位造成相应损失。
建议你提供书面申请，说明具体情况，正常离职；如因个人紧急情况，建议与单位协商解除劳动合同。办理离职手续:1 .在这一个月内，尽快清理本单位的特殊事项。比如借出物品的归还，工作的交接。
2.如果单位的人员能在这期间帮你做档案是最好的。可以提前预约做以下事情。
1).让人事帮忙查档案，最重要的是各个时期的信息。一定要弄清楚，比如大学毕业时的派遣卡，工作时的职称评定资料。
如果缺失，需要尽快补充。
还有就是文件的装订(有的人只收装订的，他们不 不接受未装订的。
2).查公积金账户，去公积金主管部门。问清楚你的单位 美国的公积金由国家或城市管理。打开相应的账户信息。以上准备工作做好，进入实际离职操作阶段。
1).通知单位保险部门本月以后停保。并且去新单位的保险部门提供身份证和医疗蓝图。续保。
2).去新单位人事部门开备案函，如果单位没有档案的保管权。问档案在什么人才。
如果单位不 我不在乎文件。就近找个人才。人才有保管档案的业务。还要开一封备案信。
然后回单位提取档案，按照备案函(出生证明、工资证明)规定的日期寄回新单位。
3)去新单位问公积金是国家管还是市管。打开相应的账户信息。回原单位，转移现公积金。问一下需要多长时间才能转完，然后让新单位查账。这户人家是否转过身来了。以上全部完成后，问原单位有什么特殊手续。最后，出具离职证明。可以拿着离职证明去新单位报到。
单位离职社保停办手续需要填写原因吗？
谢谢你的邀请和房东 的问题。
楼主你好，离职后公司会停止为你办理社保待遇，所以不需要填写任何社保待遇停发的理由，因为只要你正常离职，你单位的工作人员就会去社保局为你做减员工作，所以你就不属于这个工作单位的职工，然后你的个人社保就可以正常转移了。
有一种情况是不需要过户的，也就是说你户口所在地的辖区和你工作单位的辖区在同一个区域，这种情况是不需要正常过户的。你只需要转到灵活就业的形式，然后就可以参保了，因为如果你以灵活就业的形式参保，你需要个人承担所有的费用，所以他的保险金额和之前有很大的区别。
离职后，及时将个人社保转移到新的工作单位，或者以灵活就业的形式参保，这一点非常重要，因为这样的话，你的社保缴费年限不会中断。假设你的社保缴费年限中断了，有些地区其实是没办法补上的。当然这个医保肯定是没办法补的。所以及时参加会对你的连续缴费年限，包括你的实际累计缴费年限产生负面影响。
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