被公司辞退需要办理离职手续吗
公司倒闭，没有离职手续怎么办？
公司倒闭，没有离职手续怎么办？
如果原单位属于私人公司，可以到原单位所在区工商部门查询单位情况:
1.原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具 单位终止证书并持该证办理个人相关人事关系和社保关系转移。
2.复印公司倒闭时的相关通知、，或该公司的相关注销文件(可向当地工商局索取)或其他能说明倒闭的相关材料，作为索要离职证明的理由。
3.由老单位负责人出具离职证明并加盖工商局企业管理科也可以。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。离职员工可以向人力资源部申请离职证明。人力资源部出具的离职证明，只证明入职日期、职位和离职原因。一般被辞退的员工填写的是辞退证明，而不是离职证明。离职证明的目的:1。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明辞职是按正常程序办理的；3.被证明是自由人，可以申请失业救济或者申请新的职位；
4，你可以用这个转移你的人事关系，社保，公积金等等。人与自然。;劳动法-网
离职后灵活就业怎么办理？
灵活就业人员离职后的社保办法如下:
1 .在基层机构；
2.可以在当地社保官方第三方平台申请灵活就业社保登记；
3.在各区县(市)社保经办机构政务大厅均可办理。办理灵活就业社保登记后，凭身份证到缴费地点缴费即可。
员工不办理离职手续怎么处理？
保留相关证据，根据公司规定予以辞退旷工，并给他发一封信，告诉他根据公司 请他在规定的时间之前离开。到期后不来，员工本人承认相关责任，社保按正常离职流程停发。到邮局寄一份复挂号，走正常程序就可以走了。它不 与公司无关。他按照公司的规定行事。;并已履行了通知义务。他可以 不要对公司做任何事情。员工的过程与。;■辞职手续:
1.对从事有职业危害作业的员工进行健康检查。
2.办理工作交接。辞职员工应立即停止以雇主名义从事除工作交接以外的一切对外业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，造成工作脱节，减少不必要的经济损失。
3.公司 的财产、文件和资料，以及债务清偿。在员工 员工在公司停留期间，企业应当指定专人接收公司分配的或者员工本人支配的属于公司的财产。并清理员工在职期间保管和使用的所有文件资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账册等。、工作计划、技术资料等。此外，在解除或终止劳动合同时，公司应检查员工是否欠有公司债务，如贷款、赔偿金、罚款等。
4.归还员工和。;的证书，并结算工资。
5.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。
6.签订竞业禁止协议。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在劳动合同终止协议中明确员工相应的义务。
7.出具解除或者终止劳动合同的证明。
8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定，公司应在劳动合同终止后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。