国企派遣工几年必须转正式工
国企的劳务派遣能转为正式工吗？
国企的劳务派遣能转为正式工吗？
没错，用非常规的降人才，自古有之。业绩好，技能强，就会有破格转正的情况，说明国企重视人才的社会责任。
成立三年左右的新国企社招承诺签劳务派遣一年后转正式工，可信吗？
劳务派遣工转正？除非你是用人单位的二把手亲戚，不具备考试资格，可以 除非你采取迂回战术，否则不要进入这个单位。
国企长期临时工算不算正式工？
在国企做长期临时工，不算正式工作。因为，正式工都是毕业后通过技校或者大学分配的，站编。长期和短期临时工都不计入编制。
国企派遣转正有多难？
基本上没有机会。国企的劳务派遣员工，都是劳务派遣公司派来工作的人。想成为国企正式员工，只能参加社会招聘。没有哪家国企劳务派遣可以直接转为正式员工，国企招聘要求比较高，程序也很规范。
央企合同工三年算正式工吗？
回去拿你的劳动合同，翻到最后一页，看看那章是不是那个央企的。是的，是正式工，如果不是，就是临时工。如果公司没有 don我不会给你合同的。;t想想，99.99%可能都不是正式工。法律规定必须给你一份合同，国企不会抗法。
在国企单位里,怎么才能从外聘员工转成正式员工呢？
目前，许多国有企业为了降低用工成本，采取对外服务或人才派遣的。
正式员工可能是这家公司的高级员工，无固定期限的员工可能更多。从我做HR的经验来看，是不可能转正的。一是单位上级主管单位设定的一定年限后招聘的员工，采取人才派遣的。第二，有变化，但是有一定的门槛，就是条件。这个应该是公开的，可以咨询单位人事部门。
中建七局劳务派遣转正条件？
有三种情况。首先是正式员工和自有员工。
二是劳务派遣。
第三种是临时雇佣。如果是劳务派遣，其实比自己有公积金，待遇一样的员工少，但总感觉少了。一般情况下，入职两三年后，如果工作能力不错，也有机会成为正式员工。如果你看过这些证书，就可以直接成为正式员工。