实习生怎么和老员工沟通
初入职场，有什么好办法对付那些喜欢刁难新人的老员工吗？
初入职场，有什么好办法对付那些喜欢刁难新人的老员工吗？
首先我们要明白为什么这些老人喜欢欺负或者刁难新员工。
1.企业文化，压力测试
很多公司喜欢给员工做压力测试，因为我们需要挑选最优秀的员工，所以首先要了解企业文化。如果这是文化，你觉得公司还可以，那就努力工作，学会包容。还有一种企业文化是，人习惯欺负新人，因为被欺负过，所以也要找人欺负。在这种情况下，他们应该努力获得晋升，成为自己的老板。在更高的层面上，那么多人不会欺负你，用实力说话。
二:老员工个人原因
1.如果其他同事刁难你，那么要知道原因是你真的工作有问题，还是对方故意的。如果你自己工作有问题，让对方抓住了把柄，那就长时间纠正问题；如果自己没有问题，对方总是找麻烦，那么你可以直接向对方说明你的态度，希望在同一个部门好好相处，先给对方一些好处，主要是。如果对方继续欺负你，那就长期向直属领导寻求反馈。如果反馈无效，那么你可以考虑离职或者其他解决方案。
2.如果你的直属领导找你麻烦，那也是看是不是你自己的问题。有问题就改正。如果没有问题，看领导对别人是不是也这样。如果对每个人都一样，那很正常。能忍就忍吧。如果你能 ，可以考虑辞职。如果领导对其他老员工好，对自己不好，那么可以考虑长期向其他老员工学习，如何让领导开心。
除了以上方法，你还可以从以下几个方面入手:
1.学会观察，观察别人一般都在找什么原因，解决这些问题就好了。
2.学会忍耐，用表现说话。
3.少一点争论，多一点尊重，不管别人怎么刁难你，总有一些值得学习的地方，可以虚心请假。
4.取笑自己，唐 不要太在意别人说什么，大方一点，你会慢慢和别人相处的。
5.找个好人做中间人解决。
6.适当的请人吃饭，大家都喜欢。
实习生怎样和带教老师沟通？
与指导老师交谈是实习生的基本能力，也是进入社会的第一课，必须认真对待。
首先，了解指导老师的性质。
知己知彼，百战不殆。了解教师的本质是认识和理解教师的重要环节那里
1.你可以了解老师和。;指导教师的同事的个性；
2.从单位介绍中了解指导老师的工作作风和表现；
3.从学生那里了解教师的工作习惯和工作。;嘴，以及他们在学生中的地位 头脑；
4、导师 在同事中的人缘，了解导师 的人格魅力。
第二，根据指导的性质，随机制定政策。
1.当教练 s气场爆棚，要注重维护老师的权威，充分利用导师 学生中的气场。树立威信，实现价值转移和转化，提高自己的工作效率。
与这样的导师交流，要谦虚谨慎，但不能过分自卑。
2.根据学生们的说法。;反馈关于导师在学生中的地位，我们要及时借鉴导师的优势，为我们的教学实践服务，逐步把导师的价值发挥到极致。