怎么判断应聘公司是否靠谱
在第一次招聘过程中，怎么判断一个员工是否靠谱？
在第一次招聘过程中，怎么判断一个员工是否靠谱？
实习生小张，今年大四，即将毕业，找到了一家公司实习。他本人是学投资管理的，但是对人力资源管理很感兴趣。在人力资源管理中，招聘管理是他最感兴趣的模块。于是他决定向带他的领导王经理申请，想先从招聘入手。实习第一天，王经理就给小张布置了一周内物色两个靠谱的物料管理员工的任务。
恢复筛选
王经理把职位描述发给小张，让他先找五份他认为合适的简历。很快，小张从招聘网站上找到了5份简历。王经理看到五份简历只有一份比较合适。
小张 的问题来了: 领导，我是按照职位描述里的要求找的，但是为什么你觉得只有一份简历合适呢？
王经理说: 职位说明书只是告诉你这个职位的具体工作内容和底线要求，但是我们在筛选简历的时候，除了职位说明书要求的学历、年龄、专业之外，还要注意以下几点:一是跳槽的频率，因为这直接关系到者的稳定性和忠诚度；第二是对职场的要求。如果一个人之前一直在一线城市工作，他很难突然来到二三线。第三，简历更新的完整性，这也决定了者是否真的想跳槽，以及人品的一个侧面反映；最后是薪资要求，薪资期望过高，也是不合适的。这个可能要等你工作一段时间才能体会到。
小张听了王经理的话，觉得简历筛选压力这么大。按照要求，我又找了五份。这一次，小张发现合适的人选少了很多，花了一个小时才多找了5份合适的简历。
邀请
王经理又看了小张找的五份简历，夸小张进步很快，这次有四份合适的。你可以按照这四份的模式，多找一些，然后邀请。一听说要邀约，小张有点紧张。王经理对小张说第一次邀约，难免会紧张。在打邀请时，我们应该注意以下两点:首先，我们应该注意打时的礼貌用语，替换 你 与 你 ，先自我介绍再进入正题；然后，注意沟通的语音语调，因为此时你的声音代表着公司。自信一点，给者一个专业的印象，这样别人才会信任你。沟通一般需要了解以下几个问题:一、跳槽原因；第二，对职场的要求；三、前期工作成绩突出；第四，你有什么问题想知道吗？
初试和复试
在打了30多个后，小张终于成功地邀请了五位候选人在本周五下午参加面试。周五下午面试一结束，小张就赶紧问王经理面试怎么样了。王经理告诉他，他们两个可以进入复试。小张稍微松了一口气，终于和两个人擦肩而过。这时，小张问王静Rb: 领导，面试的时候怎么判断候选人是不是我们想要的员工？ 王总回答: 面试是验证我们前期简历筛选和邀约工作准确性的重要环节，也是判断员工是否可靠的最关键环节。面试前要做好面试的准备工作，如会议室布置、简历资料准备、候选人接待、笔试(如有必要)等。面试时，双方介绍完后，就简历和谈话中的疑点进行提问。面试表格尽量按照结构化面试准备，可以提高面试的有效性。此外，结合行为面试法，要求考生列举个人案例，也是提高面试有效性的有效途径。通过这种顺利通过面试的，大多是比较靠谱的员工。 原来面试有这么多门道，小 我不禁感到。
谈论薪资反向调整
经过第二次面试，两个候选人中的一个最终被录用，另一个待定。小张问王经理这是不是一个完整的招聘流程？王经理说: 我们离门还有一步之遥，就是谈调薪的事。薪酬设计是否合理，决定了能否吸引者顺利接受off
智联招聘电子厂靠谱不？
我觉得在智联招聘找工作总体还是比较靠谱的。入职以来，几乎所有的工作都是在智联招聘找的，包括现在的这家公司。大部分通过这个平台面试的公司还是比较正规的。
让我首先给出我自己对主题描述的分析:
或许情况就是这样。在公司给你打邀请你面试之前，你就已经为这个职位找到了合适的人选。但由于公司内部缺乏事先沟通，不知情的hr还在给者打面试，而你恰好是其中之一。后来，因为你没有 不需要去面试，问了很多次，你只是简单的借口说号码不对，你那边的感觉被忽悠了。
另外，概率也会影响你的判断。如果你第一次使用这个平台时遇到这样的事情，它你有不靠谱的想法也是很正常的。
还有一种可能是这个公司真的不靠谱，你赶上了就很倒霉了。
遇到这么糟糕的情况生气是很自然的，但是仅仅指责平台就有点太片面了。我觉得智联招聘网站只是一个帮助我们这些者对接招聘公司的平台，具体筛选公司主要还是靠我们自己。
工作十几年了，投简历入职有一些经验。我分享给你，供你参考。
从公司发布的岗位职责可以初步判断是否正式。职务上写的工作内容是否与平时的工作内容相似，使用的专业术语是否准确，写的信息措辞是否到位，都可以成为判断公司是否可靠的依据。看了招聘信息，看到有明显的错别字，句子不通顺，这样的公司值得怀疑。
当然，职责是可以模型化的，复制粘贴也是可以的，所以我们需要通过面试过程更深入的观察和了解公司。
面试是一个双向选择的过程。不仅公司可以选择我们，我们也可以选择公司。第一次进公司，可以看看它的工作环境，员工数量，面试时公司的具体业务，部门的组织架构等等。我去过一个公司面试，位置偏僻，工作环境差，员工少。别的不说，我心理上会很压抑，上班可能也不太舒服。
如果你能进入面试的最后阶段，你还可以了解公司 看看公司是否有实力为你提供一个良好的发展平台。有些公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，这也能体现公司 实力差。
正式入职时，是否与你签订了劳动合同，是否真的给了你社保和公积金等。也能直观的反映出公司是否正规。因为以上内容都是有法律支持的，这也是我们最基本的保障。
找工作其实是一个特别漫长艰难的过程。唐 不要因为一次碰壁就怀疑平台不好，还是坚持投简历，多投简历，这样找到自己满意的工作的概率会大一些。我目前就职的公司也投了近百份简历，花了半年时间才定稿，也不是很顺利。在大环境不好的前提下，改变自己的看法和行动找工作会更有效率。