员工因病自愿解除劳动合同
员工医疗期满后不来上班，公司可以解除劳动合同吗？
员工医疗期满后不来上班，公司可以解除劳动合同吗？
劳动者患病享受医疗期的，医疗期内用人单位解除劳动关系违法，应当向劳动者支付赔偿金和医疗补助金；如果劳动者在医疗期后仍不能工作，用人单位提出解除劳动关系是合法的，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《《劳动合同法》》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作休息且不解除劳动合同的期限。企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
劳动合同期间职工患白血病厂方能辞退职工吗?社保怎样交下去？
1.在法定医疗期内，用人单位不得辞退劳动者，但应当依法支付病假工资和社会保障。用人单位解除劳动合同是违法的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；2.医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果员工未能给一个月的时间 提前一个月通知。;的工资补偿将被添加。
根据《《劳动合同法》》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。;工资待遇:(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。Can 期满后不能从事原工作，可以 不得从事用人单位安排的其他工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第八用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。