用工老龄化建筑公司怎么选
现在已进入老龄化社会，但一些企业不想招聘50岁以上的工人，将来这些老人谁来养？
现在已进入老龄化社会，但一些企业不想招聘50岁以上的工人，将来这些老人谁来养？
这个问题是我昨天和同事聊天的问题。
目前生产企业招聘的一线生产员工年龄在16-45岁。——有些50岁以上的员工，一旦辞职离开原工作企业，没有一技之长，却在认真负责、有实力地工作。有生产企业愿意招聘吗？如果我能，我应该做什么？;找不到工作？这些问题可能是最近才变得如此敏感的，因为在过去的十几年里，已经有很多人带着家人出去打工了，也就是一代人出去打工或者打工了几代人，他们的家庭几乎是荒芜的，已经是回不去的一代人了。当然，所有的收入来源都是在外打工挣来的。一旦被用人单位抛弃，收入就会被切断，这也是对这些人如何在市场上找到自己工作的考验。是的，生活还在继续，人总有一天会变老。
俗话说，凡事都需要人去做，每个人都需要有所作为。只要对自己有信心，对未来有希望，总有工作可以做。
两年前看到很多18-35岁的招聘信息，但还是有50岁以上的。
随着外来务工人员的流动性，有时是人满为患，有时工厂可以 不招生产工人。如果在16-35岁的时候看到招聘信息，肯定是供大于求，也就是生产企业处于淡季或者大部分实习生即将步入社会，进入生产一线。如果看到16-45岁的招聘信息，证明公司订单量大或者劳动力短缺。
如果走进厂家，你会看到体力劳动车间的搬运工和货物装卸工大多是老年人，也就是挑起搬运货物的主力是老年人。因为这个小男孩可以 不要吃任何又累又苦又低收入的工作。
对于那些年龄太大而不能工作、没有经济收入和不能自理的老人。;回不去了，下一步怎么走，是摆在我们每个人面前的首要研究问题。
全球老龄化面临的挑战有？
全球老龄化问题非常严重，面临严峻挑战。老龄化社会面临的最大问题是养老问题。例如，日本已经进入老龄化社会，年轻人 美国人生孩子的愿望不强烈，企业很难雇佣工人，而且成本很高。企业生产的产品没有竞争力，经济发展缓慢，后劲不足，而社会养老支出持续上升。社会压力巨大。