计件保底工资计算公式
计件的有保底吗，有保底最低多少钱一个小时吗？
计件的有保底吗，有保底最低多少钱一个小时吗？
它可以 不得低于当地最低工资标准，计时和计件奖金的加班补贴要计算在内。除去工人2元，你还剩下两元，计件工资超过月均来定提成标准。比如达到每月500件的额度后，超出的件数以2.5元结算。
服装厂里半计时半计件怎么理解？
一般来说，服装厂有半计时和半计件两种。第一个是服装厂工资有保障加计件。比如部分员工的工资保障在4500元一个月。如果超过设定的产量，可以按计件计算工资。另外一个就是每天的产量必须完成你才能保证，否则按计件计算。
在大公司打厂工，工资如果是计件的，那工资有没有保底？
第一个月有，第二个月就停了。毕竟是计件工作。在保价的基础上是不可能计件的。我见过很多计件工厂。
底薪加计件的活好做吗？
底薪加计件是薪酬模式的一种，即有保底收入和产能过剩收入，是一线员工比较流行的薪酬模式。
有些公司采用完全计件工资，个人收入的多少完全取决于个人工作效率的高低。遇到比较复杂的工作，配额紧张的工件，很容易收入极低。基本工资加计件工资比完全计件工资制略好。但相应的定额标准也会有所提高。
保底4000加计件是什么意思？
4000元的保底工资加上计件工资，应该是指一个月4000元的底薪。这个要保证。计件工资就是一份工作多少钱，比如一份工作五块钱，那么一天十份工作就是五十块钱。干得越多，一个月挣得越多，计件挣得越多。当然，计件可能不容易，因为你想赚更多的钱。
产品计件单价如何确定？
(一)一线员工薪酬构成分析，WW0 RQ，W指员工薪酬；W0保底工资；r计件工资；员工完成的产品数量。有保底工资的一线员工，在确定保底工资时应考虑生产工艺复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、工作环境状况、岗位资格等因素。
(2)然后确定计件工资的形式，包括1。无限计件工资；2.计件工资有限；3.全计件工资；4.超额累进计件工资；5.间接计件工资；6.集体计件工资；7.提成工资。
(3)然后确定计件单价，可以通过两种计算:1。计件单价岗位单位时间工资标准/岗位单位时间产出定额；2.计件单价单位时间工资标准×单位产品工时定额。根据企业的工作分析，选择合适的计件单价计算方法。
(4)如果一线员工生产不止一种产品，那么我们有两种方法来设计应付计件工资:1。应付计件工资 ∑(本月生产的各产品产量×该产品计件价格)；2.计件工资本月生产各种产品的固定工时。x是工人的小时工资率。