富士康十三连跳的原因
富士康，跳楼的原因？
富士康13连跳的原因？
事实上，富士康跳楼的里跳下来的很多原因都是公司内部管理的漏洞。郭台铭出兵，对公司实行严格的军事化管理，使许多人在内部生气，甚至被保安殴打和折磨.在富士康内部，有专门的房子来讯问那些所谓的错误的人，所以，真正跳楼的原因，很多时候都可能被掩盖。
但并非完全如此，但也有其事。
事业上的压力，情感上的挫折，工资太低，还与今天人们的心理承受能力太弱，也有很大的关系！
为什么富士康跳楼？
是感情问题，或者是被领导骂了一顿，一时想不走极端。
说到被领导责骂，这是很常见的。如果你从流水线上做的事情没有通过测试，你将在验收期间被贴上红色订单，这将影响仓储。批准是肯定的。诚实的员工被责骂，性格坚强的员工会与管理者争吵。工厂里的争吵时有发生。员工在进入富士康之前将接受职前培训。在培训期间，负责培训的人员教工，进入工厂后，他们应该考虑一切，快乐地工作。不要轻易跳楼，告诉我们跳楼工厂要付10万。
为什么富士康有这么多员工跳楼？
富士康员工每年跳楼的原因是公司内部管理与员工工作时间长，公司与底层员工之间缺乏沟通，与人性化管理有关。受教育程度较低的员工加班时间较长，娱乐和野外交流较少。年轻人承受着巨大的压力，他们对未来的工作和生活（如家庭、个人婚姻、薪水等）几乎没有前途。此外，制造商缺乏对一线员工的心理咨询，帮助他们树立面对生活的信心，让许多员工，无论是高质量还是文化底层，都为在富士康工作感到自豪。让他们觉得生活充满了希望，这样他们就不会拿生活开玩笑。
为什么富士康有这么多人跳楼？
从正常的角度来看，主要有三个原因： 第一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业与员工之间的关系非常简单明了。企业过分追求利润，基层员工劳动强度高，被培养成机器。员工加班是正常的。国家法律规定，每月36小时加班已成为一纸空文。第二，员工之间的断裂。员工之间的关系相对冷漠。通常，我们基本上没有沟通。生活在一起就像陌生人一样。第三，工会与企业和员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会应当依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。《工会法》第六条规定，工会不得维护员工的合法权益。工会必须与员工保持密切联系，听取和反映员工的意见和要求，关心员工的生活，全心全意地为员工服务。然而，工会显然没有所谓的效果。