劳务派遣公司怎么才能挣钱
请问人力资源部是怎么赚钱的？
请问人力资源部是怎么赚钱的？
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
劳务派遣公司是不是靠剥削工人的工资赚钱？
个人认为，，劳务派遣公司就是资本家玩的花样，说白了就是坑害普通打工者的扯皮公司，例如，我在某工厂工作己六年，如果发生工伤，伤亡，工资，等等一系列事情可以直接和工厂对话，但是自从有了劳务派遣公司，工厂可以把责任推到第三方也就是劳务派遣公司，而劳务派遣公司又可以推到工厂，相互扯皮，但打工者上亿，能有几个能和它们扯得起的？最终吃亏的还是打工者，大多数打工者都自认倒霉不了了之，个人认为劳务派遣公司就是扯皮公司，坑害普通打工者公司，本人小学文化，不懂法律，这是我的一点点浅见，不知对否？请专业人士点评与指点。
是。
是的
不光光是剥削，最主要是欺骗。这种公司的存在合法吗？
是！丟人吗！
哪个公司不剥削？哪个公司的总裁与员工挣得一样多！
说的一点都没有错，可打工者和工人没有办法的，劳务公司就是资本家的套路公司，更是多了一个剥削环节和公平的变数。
只有中国才有劳务派遣，这是中国人想出来的办法。
存在即是合理
是
是的，说的太对了，就是像郭台铭这种垃圾企业家是一样的，后黑玩的好，需要人的时候，爷呀，你们都来吧，我给你们好处，给你们返费，不需要人的时候拜拜，下次再见，可是个人的社保呢，短期工也不需要交，订单少的时候较少工人工资降低成本，这种如意算盘打的很好的，当然这些派遣公司就可以大显身手了，大捞一笔，连锁反应，坑的其实都是工人
回答：
劳务派遣公司也可以这么说：派遣公司有工人派遣才有金钱收入，也可以这么说：是靠剥削工人的工资赚钱的。
感觉是，因为自己也不太懂这方面的知识。
和房产中介区分不大。
绝对是的
1OO％