企业职业年金是什么意思
何为企业年金和职业年金？
何为企业年金和职业年金？
区别:一、职业年金的概念:是指公职人员基本养老保险以外的补充养老保险。企业年金:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。二、缴费标准职业年金:单位缴纳本单位工资总额的8\%,个人缴纳本人缴纳工资的4\%。企业年金:企业缴费不超过上年度职工工资总额的十二分之一(8.33\%)，企业和职工个人缴费总额一般不超过上年度职工工资总额的六分之一(16.67\%)。三、职业年金领取工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。企业年金:员工退休后可一次性或分期领取企业年金待遇。四。参加职业年金的条件:强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。)企业年金:自愿投保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具备相应的经济承受能力，并已建立集体协商机制。五、被保险人范围职业年金:1。参照公务员法管理的单位。机关(单位)、事业单位及其工作人员参照公务员法执行。企业年金:1。中小型企业；2.文化出版转型的机构；3.研究型国企；4.社会组织；等等。5.养老保险关系转移职业年金:参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或者在机关事业单位、企业之间流动，转移养老保险关系的，基本养老保险个人账户储存额随之转移。企业年金:如果被保险人 的工作变动，如果新单位已实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移。新单位未实行企业年金制度的，其个人企业年金账户继续由原管理机构管理。相似之处:1。职业年金和企业年金都应该建立在参加基本养老保险的基础上。2.职业年金和企业年金费用必须由或企业和职工个人缴纳。
什么是职业年金？职业年金有哪些作用？
职业年金其实是机关事业单位的变相福利。形式上相当于又交了一份养老保险。
1.职业年金的概念。所谓职业年金，是指机关事业单位在职人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。职业年金是一种单位福利制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位为在职职工建立的一种保障制度。目的是让员工退休后有更好的安全感。
2.职业年金缴费比例。 美国机关事业单位实行职业年金制度，从2始于2014年10月1日。各地各单位应在2015年实际缴纳职业年金。职业年金缴费比例大致如下:单位缴费比例为本单位工资总额的8\%,个人缴费比例为本人工资总额的4\%。两者之和相当于工资的12 %,将计入员工 的个人职业年金账户，退休后按月返还给职工，个人账户余额可以继承。说白了，职业年金就是员工的延期支付 工资。但这种延期支付的目的是为将来退休养老做准备，避免基本养老保险不足导致生活水平下降。
3.职业年金的社会意义。职业年金对个人的好处显而易见。此外，职业年金作为基本养老保险的补充，在降低基本养老保险替代率、缓解财政压力方面也有重要作用。养老保险的现状相信大家都有所耳闻。国家为什么实行职业年金制度？一方面是为了保护员工的个人利益。另一方面，恐怕也和养老保险不足的困境有关。我赢了。;这里就不深入解释了，你们都懂。
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