广东省产假最新规定
广东省生育产假规定？
广东省生育产假规定？
广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法规定：
第十一条 女职工分娩享受98天产假，其中产前可休假15天；如果分娩时难产，增加30天产假；如果你有多胞胎，你应该每增加一个婴儿，并增加15天律法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
根据医疗机构的意见，女职工怀孕4个月以下终止妊娠的，享受15至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕7个月后终止妊娠的，享受75天产假。
广东省生育产假规定？
国家规定广东产假2022是怎么规定的？
一、2022年广东产假国家规定是怎么规定的？
(1)女职工享受产假:自然分娩，难产98天，生育多胞胎增加30天，每增加1个婴儿，15天增加4个月流产，15天流产4个月。
(2)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器，放置宫内节育器1天，输卵管结扎2天，输精管结扎21天，输卵管或输精管复合7天，14天。如果同时进行两次节育手术，假期将一起计算。
在不符合前款规定的假期期间，包括员工根据计划生育法律法规享受额外奖励的产假或护理假，用人单位应当按照规定支付工资，员工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加计划和发放生育津贴的项目和期限的，从其规定。
2.国家规定的工资支付标准
1、保胎假工资：休假期间按病假发工资，但需要医院出具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按每月实际工资的80%发放。
3、产后假工资：领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际领取的生育津贴与产假工资不相等。当然，两者也不能同时享受。
4、哺乳假工资：六个半月按工资80%发放，如有延长，则按实际工资70%发放。
三、产假期间工资怎么发？
每个人在产假后都有不同的工资，但基本上应该没有什么不同。为什么每个人的工资都不一样，但基本上离不开一个固定的数字。产假期间的工资是如何计算的？